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員工教育訓練是企業或組織為其員工提供的學習和培訓活動，教育訓練目的在於提高員工的專業知識、技能和能力，並且能夠更好地應對工作職責和挑戰。 員工訓練活動可以涵蓋多個範疇，包括工作技能、領導能力、軟實力、法規合規、多元性和包容性培訓等。 實施員工教育訓練的好處. 教育訓練能帶來許多好處，主要可從ADS這3個面向來看： ⬥Add－提升員工產值. 透過員工訓練，員工可以獲得新的技能和知識，提高他們的工作效率。
2023年2月3日 · 言果學習認為「培訓是透過發展員工來解決企業經營的問題」，企業投入的每一筆培訓預算，都應該為公司帶來「商業成果」，所以明確地掌握公司遇到的人才問題，並據此提出有效的解決方案，是言果學習最在乎的事。
- 雇主為什麼要做教育訓練？教育訓練目的、效益是什麼？近年人才短缺是眾多行業面臨的現實，而企業若想擁有高專業人才，除了對外招募，教育訓練也是解決人才短缺問題的有效途徑。
- 人才培訓要施對力！拆解教育訓練的 2 大類型與子類別。常見的企業教育訓練大致可拆分成 2 大面向：首先是針對面向「工作崗位」、讓人才快速適應新任務的訓練，再來是著重「技能深化、綜合素養」的訓練。
- 教育訓練流程怎麼設計？3 大步驟帶你展開專業培訓計畫。建議企業要著手規劃教育訓練時，在前期採取系統性和全面性的評估跟目標設定，來讓教育訓練活動結果與組織目標一致。
- 做教育訓練大把燒錢？3 種政府補助的申請資格整理給你。在台灣，企業可以透過不同政府部門或計畫申請，來獲得各種教育訓練補助，以下為目前較新的計畫補助內容提供參考。
2021年7月29日 · OJT（On the Job Training）工作指導是當好主管的關鍵工作之一，有能力好的部屬夥伴才有機會將團隊發揮最大綜效，而什麼是OJT？ 該如何做OJT？ 用一系列內容來與剛上任主管的你、或是想花更多時間培育部屬的你來分享．
「PROTAD®培訓及發展活動規劃基礎證書」(網上課程) 會探索有關如何在「培訓及發展」(Training and Development, T&D)中選擇合適的內部的 「培訓導師」 和外判(外包)的 「培訓導師」，「培訓及發展」 (Training and Development, T&D)的基礎原理和如何具體
其他人也問了
如何規劃教育訓練課程?
什麼是教育訓練?
為什麼要委外培訓?
企業內部講師培訓的目的是什麼?
2023年1月9日 · 培訓規劃也是相同的概念，要設計一門課程同樣也在看這三件事： 制定學習目標 → 學員目前遇到的問題在哪裡? 擬定學習策略 → 要如何讓學員學會以解決問題? 評估學習成效 → 學員學習的成效要如何評估? 而這三件事剛好就是組成ADDIE模型的五個步驟，分析 (Analysis)、設計 (Design)、開發 (Development)、實施 (Implementation)與評估...
2022年10月7日 · 規劃教育訓練時有哪些要注意的面向？ 那麼如果想要規劃、執行有成效的教育訓練，要從哪裡開始下手呢？ 先搞懂教育訓練的目的以及面向很重要。 除了新進人員的職前教育之外，員工在職一陣子之後需要的是OST、OJT、DT、TT這幾個不同面向的訓練，我們先分別看一下這些面向有哪些不同： OST (On Site Training)：在位訓練. OST 的目的是加強員工在執行工作時所需的技能，例如針對會計部門員工加強 Excel 表單操作、行銷企劃部門員工學習操作 Google Analytics或加強簡報製作的技能......等。 OJT (On Job Training)：在職訓練.
