搜尋結果
2024年3月1日 · 根據香港政府網頁的解釋，自僱人士是指「是為自己工作，而不是以僱員身分受僱的人士。 」而「在沒有任何僱傭關係下，如果你從買賣貨品、提供專業或個人服務賺取入息，你就會被視為經營行業、業務或專業，亦即自僱人士。
2022年11月18日 · 自僱人士在法律上的定義，就是為自己工作，並非屬於受僱人士，亦即是沒有公司聘請。 自僱人士跟有關公司的關係，並不屬於僱傭關係，而是供需關係，自僱人士較似供應商（Vendor），為公司提供所需服務。 根據這個定義，市場上的 Freelance designer、顧問、化妝師等等，很多都屬於自僱人士。 另外，隨著近年網店興起，很多人都到網上開店做生意。 這些網店的負責人其實亦屬於自僱人士，因為所有從事貨品買賣而賺取收入的人士，就可被當作自僱人士看待。 因此，自僱人士的定義其實相當廣泛，假如您是公司老闆，已經註冊公司，而公司屬於獨資或合夥公司，就符合自僱人士的定義。 自僱人士屬「四無」人士. 今時今日，越來越多公司以自僱人士方式請Vendor，而不是以僱傭合約形式請員工。
自雇者，或稱自僱人士，其工作的僱主就是自己。 此類勞務提供者承擔 商業風險 ，不受 勞動法律 所保障，不能享受 員工福利 、有薪 公眾假期 、 工傷 賠償、 退休金 等，有些則加入 行会 。
簡單來說，自僱人士是為自己工作，而不是以僱員身分受僱的人士。 你可從以下文章了解有關自僱人士的定義及其税務責任。 我是否自僱人士
2022年4月22日 · 根據《僱員補償條例》第 40 條，僱主必須替僱員購買勞工保險，否則即屬違法，最高罰款10萬及監禁2年，而且僱員一旦發生意外，僱主亦要自己承擔賠償責任，所以後果相當嚴重。 法例所指的員工，包括替僱主從事任何工作，而且不限於全職員工，就算短期兼職，同樣界定為員工，所以必須購買勞工保險。 因此，可以說任何員工都需要購買勞保，而且這是僱主的責任，必需要由僱主出錢，不能夠從工資扣除供款額，否則同樣是違法。 根據法例規定，勞保亦有最低投保額，詳見如下： 僱員數目不超過200人，每宗事故的投保額不少於1億港元. 僱員數目超過200人，每宗事故的投保額不少於2億港元. 另外，簽訂合約時，合約內一般會白紙黑字寫明員工的「工作身分」，避免爭拗，所以簽合約時要看清楚有關內容。 自僱人士是否要買勞保？
在訂立僱傭合約前，僱員必須清楚誰是自己的 僱主。 如有需要，可按《僱傭條例》的規定， 在入職前以書面要求僱主提供有關僱傭條件的 書面資料。 此外，僱員亦應保存重要文件如稅 單及出糧紀錄等。 如雙方考慮訂立自僱人士/承包人的合約，或考 慮由僱員身分轉為自僱人士/ 承包人身分前， 必須審慎評估利弊，包括在不同身分的情況下 僱傭權益的重大分別，清楚衡量風險，切勿貿 然作出決定。 注意事項. 06. 註四此外，僱員如因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱 員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 如 雙方有爭議，須由法庭作出裁決。
自雇者，或稱自僱人士，其工作的僱主就是自己。 此類勞務提供者承擔 商業風險 ，不受 勞動法律 所保障，不能享受 員工福利 、有薪 公眾假期 、 工傷 賠償、 退休金 等，有些則加入 行會 。
工作所需工具及物料的擁有與提供; 是否自行經營業務及負上投資及管理責任; 是否合理地被視作僱主機構的成員; 是否有權自行僱用幫工協助工作; 對業務財政風險的承擔(盈利或虧本的風險); 保險及稅務的責任; 行業或專業的傳統結構及慣例;及. 法院認為相關的其他因素。 請注意: 每個個案的實際情況均有不同,如有爭議,最後的詮釋須以法庭的判決為依歸。 勞工處 勞資協商促進科 2023 年 3 月.
僱傭合約. 問1. 甚麼是僱傭合約？. 問2. 甚麼是連續性僱傭合約？. 問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？. 問4. 當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？.
2021年3月24日 · - 在訂立僱傭合約前，必須清楚誰是自己的僱主。- 僱員在考慮轉為判頭或自僱人士身分前，必須審慎評估利弊，包括可能因而喪失的僱傭權益。- 如僱員不同意，僱主不可以單方面將僱員轉為判頭或自僱人士。
