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2018年6月28日 · 僱主支付的代通知金或裁員補償（如僱主有權給予僱員通知後終止其僱用）是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。
如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。. 以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。. 如供款日是星期六 ...
2023年3月22日 · 代通知金不計有關入息、不計強積金（MPF）供款. 一旦是公司辭退某位僱員的情況下，該僱員將依僱傭合約規定獲得一筆代通知金，作為未按所需的通知期知會對方而終止僱傭關係的補償。 因此，這筆代通知金原則上並不屬於「有關入息」類別，故也不會用作計算強積金（MPF）供款。 延伸而言，其他公司提供的離職補償、遣散費或長期服務金等均不屬於「有關入息」。 僱主處理離職僱員強積金（MPF）的方法（對沖） 一般公司處理離職僱員的強積金（MPF）參照以下情況，手續及需時可能各異： 抵銷長期服務金/遣散費. 只要僱主向僱員支付全額長期服務金或遣散費，僱主可附上證明文件，向強積金（MPF）受託人申請，從僱主供款所累算權益（只限僱主供款帳戶）中提取相等款項，而僱員不用辦理任何手續。
根據《僱傭條例》第7條或僱傭合約所規定而支付給僱員的代通知金 代通知金﹙在2012年4月1 日或以後累算的代通知金須予評税﹚、補發薪金，退休或終止服務時的奬賞或酬金
強積金受託人*均會向僱主及自僱人士提供不同方法支付供款（例如支票、自動轉帳等）及不同途徑提交付款結算書（例如傳真、電郵等）。 僱主及自僱人士在處理供款時，應留意下列事項，避免被視作逾期供款或拖欠供款。 * 強積金受託人及其計劃將依次序逐一加入「積金易」平台。 當計劃加入「積金易」平台後，積金易公司將使用「積金易」平台執行計劃下的行政工作，為僱主、計劃成員及自僱人士提供計劃行政服務及處理服務指示。 屆時，僱主、計劃成員及自僱人士可透過「積金易」平台管理您的強積金，而無須再向強積金受託人提交服務指示，而「積金易」平台將直接提供有關資訊及/或文件給您。 就強積金計劃加入「積金易」平台的日期及相關資訊，可瀏覽「積金易」平台網站（www.empf.org.hk）。 全部開啟 全部收起. 支票.
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。. 在《僱傭條例》下，若該僱員已按 連續性合約 受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的 補償 ...
