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2021年3月25日 · 第 1 間四季酒店於 1961 年在加拿大多倫多開幕，創辦人 Isadore Sharp 認為酒店除了給住客有賓至如歸的感覺，同時將員工視為公司的重要資產。 Sharp 改變傳統的主管思維，在當時作出大膽的嘗試，讓高層聚焦在「取悅員工」，好讓員工專注於「取悅顧客」。 Isadore Sharp 以 「黃金原則」（Golden Rule）貫穿四季集團，也就是以希望別人對待我們的方式，對待夥伴、顧客、同事 。 因此在招聘時，著重態度而非經驗；從內部建立員工職涯升遷渠道；對員工的抱怨與顧客的抱怨給予相同的重視；升級酒店設施時，也同步升級員工設施；下放責任、鼓勵自律，設定高標準且讓員工擔責；最重要的是，遵照企業教條，創造信任。 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】
2021年4月15日 · 近日國內品牌壹加生活被揭宣傳造假，當中以「日本古法鐵鍋鑄造師伊藤慧太」宣傳日本進口鐵鍋，而於宣傳可見的「伊藤家族」四代製鍋、「一生只做一件事」的理念打動不少網民，使其成為熱賣產品。
2020年10月5日 · 但他覺得大學生活無聊，最後違背家人意願退學，選擇前往東京文化服裝學院鑽研時尚相關知識，畢業後在 1964 年移居巴黎，嘗試在時裝界發展，參加時裝發布會及出售設計稿。 難入過名店！ Amazon首推奢侈品店只限獲邀VIP消費 【 見下頁 】 KENZO創辦人高田賢三（Kenzo Takada） 1970 年高田賢三成立 KENZO，初期售賣自製女裝，作品主張鮮明的和風印花設計。 高田賢三甚至在附近的小巷舉辦時裝表演，雖然當時只有 20 多位觀眾，但得到時尚雜誌《Elle》總編輯的賞識，隨後高田賢三的作品成功登上《Elle》封面，其知名度也得以提升。 LVMH斥7.5億歐元改建老牌百貨公司 大搞時裝騷吸內地客 【 見下頁 】 高田賢三的作品主張鮮明和風印花設計.
2021年1月14日 · 雖然歐美國家是不少初創創業的首選地，但據歐洲跨國創投公司 Index Ventures 指出，波羅的海三小國（愛沙尼亞、拉脫維亞和立陶宛）是歐洲最適合初創企業的國家，排名甚至超越英美國家。 Index Ventures 的調查表示，愛沙尼亞、拉脫維亞和立陶宛在 22 個國家排名中名列前茅，排名比美國、英國、以色列、法國和德國更高，主要是因為新推出的股票期權政策更易吸引和留住員工。 逆市如何成功創業？ Tesla創辦人Elon Musk 5個創業心法 【 見下頁 】 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】 不少規模較小的新創傾向派發股票期權給員工，因為與大型公司相比它們難以提供高薪誘因來吸引員工. 新冠肺炎重塑勞動力需求 年薪高過 IT 居然是這種工？
2020年6月11日 · 新冠肺炎疫情下零售業受到嚴重打擊，主打快時尚的 Zara 其母公司 Inditex ，宣布永久關閉全球多達 1,200 間門市，改變經營策略發展網上銷售。 近年不少快時尚品牌接連宣布倒閉或關閉門市，這亦可能跟消費者的購物習慣改變有關。 全球關逾千分店 轉戰電貿業務. Inditex 公布截至今年 4 月底止 3 個月業績，受疫情影響，公司期內虧損達 4.09 億歐元（約港幣 36 億元），虧損額較分析員預期多超過 1 倍。 該公司表示，永久關閉全球多達 1,200 間門店，相當於全球門市總數的 16%，日後將更積極轉向網上銷售。
2020年12月16日 · 當時股東之一的伊藤忠商事，對於以石本雅敏為首的經營團隊把海外業務重心放在韓國的策略非常不滿，因此發起對 DESCENTE 的敵意收購，意圖將 DESCENTE 的業務重心從韓國轉向中國。
2019年10月30日 · Architect 這職稱，常令人聯想到建築界的建築師 — 他們主要負責設計建築物平面圖，並通過與工程投資方和施工方的合作，在技術、經濟、功能和造型上，實現建築物的營造。 構建一個建築物的複雜性，有如構建各種大型的 IT 系統一樣，當中涉及多種的專業知識和考慮。 一個城市可以由各種各樣的建築物、基建設施和配套組合而成，正好像企業中各種 IT 系統、網絡互相連繫。 規劃一個企業的家位，就好像規劃一個城市一樣，需要從更全面、更長遠方面來思考和計劃，「企業架構師」這個角色，就應運而生了。 【其他熱門報道】 香港中小企營商環境差 業界籲拓藍海及數碼轉型.
