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- 附註：111年6月22日修正公布之服務法第15條規定：「 (第1項)公務員除法令規定外，不得兼任他項公職；其依法令兼職者，不得兼薪。 (第2項)公務員除法令規定外，不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為之業務。 但於法定工作時間以外，從事社會公益性質之活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本職工作者，不在此限。
www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=1496&Page=8225&Index=8
2022年4月24日 · 第一種是坊間所稱的418合約，所得到的勞工保障會更多，前提是你在公司連續兼職4星期或以上，每星期最少工作18小時，你的僱傭合約才屬「連續性合約」。 另一種便是非「418合約」，因為你的工作時數不多，未能受惠於418條約，就只會得到基本保障。 兩者的分別如下： 非418合約的 基本保障 ： 418合約下的僱員會獲得以上的基本保障和以下的 額外保障 ： 2. 兼職要供強積金. 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。
「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例）為以兼職僱員作對象的僱傭條例，說明只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。 當然，無論是長工、臨時工，只要附合4.18條件也受4.18條例保障。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 4.18條例保障了甚麼? 附合4.18條例的員工基本已經擁有兩種權益： 休息日：每星期七天內最少有一天連續24小時的休息日； 法定假日：每年擁有十二天的法定假日，包括： 一月一日. 農曆年初一、二、三. 清明節. 勞動節. 端午節. 香港特別行政區成立紀念日. 中秋節翌日. 國慶日. 重陽節.
《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
2018年5月8日 · 勞工處就臨時工、兼職及替工等形式受僱人士給予的指引： 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
2018年8月23日 · 兼職可享何等福利？ by MiniBaLa, Hong Kong, Thursday, August 23, 2018, 19:47 (2105 天前) 1）想問418條例當中，是指 必須每星期 返足夠18小時？ 還是一整個月計算， 平均每星期 返足夠18小時？ 2）若兼職員工不屬於或不符合連續性合約418條件，但連續受僱於同一僱主 3個月以上 ，甚或 1年以上 ，兼職員工 分別 有否任何福利保障？ 3）若兼職員工首3個月都符合418條件，但在第4個月不滿足418條件，第5個月都附合418條件，那當中兼職員工可否享有任何福利？ 兼職員工首3個月都符合418條件， 4）若第4個月也符合418條件，那兼職員工可享有 由第4個月開始 的有薪法定勞動假期？
2023年8月25日 · 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障. 418權益計算. 根據勞工處對《僱傭條例》最新檢討，僱員需在僱員在 四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時 ，即有資格享有有薪年假和法定假日等。 有薪年假計算. 符合418條例資格的僱員，根據其連續性合約受僱的服務年期，每滿12個月可享有不少於7天的有薪年假。 以下是符合合資格僱員的有薪年假日數： *如果年假期間遇上休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為僱員另行安排休息日或法定假日。 延伸閱讀： 《有薪年假》 法定假日計算. 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1 月 1 日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節（5 月 1 日） 佛誕（由 2022 年起新增）＊.
2019年8月26日 · 自1990年6月起推行的俗稱是418條例的「連續性僱傭合約」，為以兼職僱員作對象的僱傭條例，說明只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。 然而，2023年勞工處對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。 但無論是長工、臨時工，只要附合4.18條件也受4.18條例保障。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 418條例有哪些額外權益？ 附合4.18條例的僱員，僱主需要為其提供以下權益： 休息日. 每星期七天內最少有一天連續24小時的休息日； 法定假日. 每年擁有十三天的法定假日，包括： 一月一日.
