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2024年5月1日 · 余國銘認為「為老闆而工作」並不是自己嚮往的工作型態，當時便希望轉換到能夠自主經營，甚至創業的領域。 有一回，他與在保險業工作的學姊聯繫見面後，得知保險業的工作型態正符合自己對理想工作的期待，不但能夠學習成長、完全掌控安排自己的時間，職涯的發展更是沒有上限的。 因此，他決定跳出既有的舒適圈，來到保險業創業打拼。 聽話照做、穩紮穩打，累積深厚業務功力. 每一位卓越的保險業務員都有著自己的從業故事。 回憶起入行之初，余國銘其實並沒有設定什麼樣遠大的目標，只是一步一腳印地跟著團隊的方向走。 那時，主管鼓勵新人完成公司旅遊獎、新人獎的績效標準，他就聽話照做，經由一年又一年的累積，他不但晉升為主管，更成為了國際獎項的得主。
2023年7月1日 · 2017年在余泓湖的帶領下，中信保誠人壽的天湖家族一舉成為大陸第2支IDA百人團隊，同時亦拿下CIA500皇冠獎，自2018年起更5度榮獲CIA500雙冠獎榮譽，期間天湖團隊穩健發展與壯大的關鍵為何？
2024年2月1日 · 注重個人品牌打造，源自「先把自己做好」哲學. 僅只是認同IDA的學習平臺、認同IDA這份榮譽能為自己的品牌加分，也很喜歡IDA年會每年都會帶著她到世界各地旅遊加學習。. 讓原本不知道有終身會員殊榮的余筱慧，無心插柳成為了IDA終身會員。. 原本從事 ...
2020年2月1日 · 0. 每當踏入主管的辦公室，你可曾看著那一座座獎盃感到羨慕？ 當與其他保險業務競爭，你可曾因為名片上的獎章不如人而落敗？ 聽到主管又出國領獎時，你可曾希望自己也是能夠一同出國的一分子？ 榮譽獎項相信大家都不陌生， 打自進入公司起，各式各樣的獎項就充斥在保險生涯中， 但是你可曾想過，為什麼我們應該挑戰自我、追逐榮譽獎項？ 又為什麼應該在公司獎項之上，再挑戰國際級的榮譽獎項？ 為什麼要給自己一個榮譽？ 為什麼要給自己一個標準？ 為什麼要給自己一個要求？ 本次每月特輯採訪10位國際龍獎IDA會員， 透過他們的現身說法，一同掃去眼前迷霧， 瞭解我們為何而戰，以及如何作戰！ 詳細內容請見↓. 突破自我，超越極限，榮譽經營成就更好的自己. 陳玉婷：7S＋KASH，屢獲國際級榮譽達致終身會員.
2019年7月1日 · 部分臺灣人第一次聽到「僵直性脊椎炎」，可能是因為歌手周杰倫為此無法履行兵役。. 但你知道嗎？. 它在臺灣並不少見，光是演藝圈，余天父子、阿Ken、李易等都受到此病影響。. 僵直性脊椎炎通常發生在20～40歲的年輕男性，女性機率較低，若女性有 ...
2023年6月1日 · 以及南山人壽群真通訊處區經理余馨明的豐富經營經驗及成果， 引領讀者從中學習，擬好策略， 塑造與眾不同的個人品牌。 更多內容請見以下文章： 剖析14萬訂閱財務顧問頻道主的自媒體經營策略. 經營自媒體，排除空間及時間限制. 透過社群平臺，與客戶相互陪伴成長.
2017年9月23日 · 破壞式創新，壽險市場的嶄新服務業行銷. 作者 理查柯斯奇博士（Richard I. Kolsky）「凱洛格管理學院 （Kellogg School of Management）」 行銷學兼任教授，「柯斯奇公司（Kolsky & Co.）」總裁，「mach49管理諮詢公司」教授合夥人 譯 余瑞君.
