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由上可見，佛誕並非法定假日（即勞工假），而屬公眾假期 (即公眾假)，一般要按僱傭合約或雙方協定為準! 故這裏需要 閣下提供更多資料方能準確解答，如合約有否指明是休勞工假，定休公眾假?
如果員工在2018年4月23日辭職，通知期一個月，所以5月22日是但5月22日是公眾假期-佛誕，而公司政策員工是放有薪公眾假期。 那麼，公司需要支付5月22日該日工資？
2024年5月11日 · 而2月整月放無薪假沒有開工, 3月和4月有開工都符合418, 請問該僱員在5月1號勞動節和5月15號佛誕享有法定假期薪酬嗎? 多謝. 發表回覆
佛誕屬於「銀行假」，是否取有薪，取決於合約條款而定。 而端午節則屬於「法定假日」，必為有薪。 以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
自1999年，香港的法定假日（亦被稱為勞工假）增加至12天，但不包括佛誕在內。 相反，現存的《公眾假期條例》包含了佛誕，亦令香港出現「一地兩制」的假期制度，對本地僱員絕不公平！
2023年8月25日 · 照道理說受僱過三個月勞工法定假期可以選擇放假或補錢， （以下這幾天是已經過三個月試用期：五月一日勞動節、五月二十六日佛誕、六月二十二日端午節、七月一日香港特別行政區紀念日）但公司一直都沒有作出任何行為，沒有補假也沒有補錢。
2018年9月2日 · 1)目前而言，耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕、聖誕節後第一個周日這五天假期並非《香港法例》第57章《僱傭條例》下所涵蓋的假日。
