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如傷口範圍大，應用冷水濕透一塊清潔的布，輕蓋患處，然後盡快送院。 止血方法 輕微割傷的傷口，先以直接壓力法止血(以一塊清潔的厚敷布覆蓋整個傷口，並用手掌穩穩壓住)，再把傷口消毒，並用透氣膠布把傷口覆蓋。
準備材料. 烹煮2餸1湯（1-2人份量） 執拾及清潔相關用具（不包括飯後洗碗及清潔） 註： 僱主家中需齊備煮食爐具及用品。 服務設有 指定菜式 選擇。 僱主可按需要組合使用長者樂活餐膳及其他家居服務，有關查詢及安排請聯絡「樂活中心」。 長者/病人照顧. 服務範疇. 「樂活助理」可於長者/病人家中，或在院方同意下，到老人院/醫院提供以下服務： 日常照顧. 個人衛生（協助洗澡、洗髮、失禁處理等）、餵食，以及協助處理私人事務（購物、送遞、陪伴外出、陪診等） 護理. 量度生命表徵（觀察要點、測量體溫、脈搏、呼吸率、血壓等）、檢驗血糖、尿液及傷口護理. 扶抱. 安全扶抱及轉移（協助由床轉移至輪椅、坐於床邊等）
情况严重者须送院治理。 流鼻血处理. 让患者坐下，头部略前倾，不要躺卧或仰起头来，用姆指及食指夹着患者鼻梁两边，以直接压力法止血，每三至五分钟放松一次，以检查是否已止住，及让积存在鼻腔内的血液有机会流出来。 「樂活一站」由僱員再培訓局 (ERB)統籌，是全港規模最大、經驗最豐富的一站式家居服務轉介平台。 免費轉介本局相關課程畢業學員為僱主提供家務助理、陪月、嬰幼兒照顧、長者/病人照顧、陪診及按摩服務。 歡迎致電僱員再培訓局熱線18182查詢。
服务范畴. 「乐活助理」可于长者/病人家中，或在院方同意下，到老人院/医院提供以下服务： 日常照顾. 个人卫生（协助洗澡、洗发、失禁处理等）、喂食，以及协助处理私人事务（购物、送递、陪伴外出、陪诊等） 护理. 量度生命表征（观察要点、测量体温、脉搏、呼吸率、血压等）、检验血糖、尿液及伤口护理. 扶抱. 安全扶抱及转移（协助由床转移至轮椅、坐于床边等） 由于「乐活助理」 并非 注册医护人员，为保障服务使用者及「乐活助理」，「乐活助理」 不会 提供以下服务： 打针、抽血、抽痰、插入和更换喉管（尿喉、胃喉、喂饲管等） 操作医疗仪器. 介绍雇主购买任何药物等. 如长者/病人的身体状况良好，只需要有人陪伴、协助家居清洁或煮食，雇主可考虑聘请提供家居服务的「乐活助理」。
- 地址證明
- 甄選及面試
- 聘用前
- 薪金
- 聘用期間
1.為何「樂活一站」要求僱主在首次登記空缺時提交地址證明？
「樂活一站」收集地址證明的目的，是為核實僱主身份，以保障助理。在首次成功轉介後，僱主再次登記空缺時，便毋須再提交地址證明。
2.如何提交地址證明？
僱主可透過電郵、傳真或whatsapp將地址證明的一個影像或檔案傳送至「樂活中心」。
3.地址證明有甚麼要求？
地址證明的單一影像或檔案必須清楚顯示以下資料： 1. 發出文件公司的名稱或商標（如水務處/電力公司/煤氣公司/銀行/電訊公司等）；及 2. 發出日期（須在最近三個月內）；及 3. 收信人的姓名及地址（須與登記僱主姓名或聯絡人姓名，以及工作地址或聯絡地址相同）。
6.僱主應在何處與「樂活助理」進行面試?
一般情況下，僱主適宜於工作地點(即家中)進行面試，以便「樂活助理」了解實際工作環境。如僱主欲選擇在家居以外地點面試，「樂活中心」亦可免費提供面試地方。
7.可否提供一些面試問題予僱主參考?
下列的面試問題可供僱主參考︰ 1. 您選擇做「樂活助理」的原因? 2. 您可否簡單介紹自己? 3. 您有甚麼工作經驗? 4. 您有沒有相關的工作經驗? 5. 您能勝任甚麼工作? 6. 您在工作方面有甚麼專長? 7. 您從哪裡接受「樂活一站」計劃訓練?學會哪些技能? 8. 如有臨時需要，您是否可以超時或假期工作?
8.僱主可否查核「樂活助理」的身份證及要求「樂活助理」提供身份證副本以作紀錄？
根據個人資料私隱專員（私隱專員）發出的《身份證號碼及其他身份代號實務守則》（「守則」）准許資料使用者收集身分證副本，以提供符合任何法定規定的證明。《入境條例》（第115章）第17J條有關段落提供了該等法定規定的例子。該條文規定某人在「訂立僱用他人的僱傭合約」前，須先查核該人所持有的身分證。 不過，「守則」清楚指出不准許只為了建立未來關係而收集身分證副本。因此，僱主在仍未決定會聘請某申請人時，不應收集其身分證副本，直至落實聘用決定為止。而僱員只需在接受招聘後才向僱主提供身份證副本。「守則」亦規定僱主必須採取足夠的保安措施，以保障所持有的身份證副本。詳情，請瀏覽香港個人資料私隱專員公署網頁 www.pcpd.org.hk或致電2827 2827查詢。
9.僱主如只以口頭形式聘請「樂活助理」，是否也須履行口頭承諾?
僱傭合約是僱主和「樂活助理」在有關僱傭條款和條件上訂立的協議，可以書面或口頭方式訂立。凡不違反香港法例第57章《僱傭條例》規定的協議，僱傭雙方均需按協議內容履行。
10.僱主聘請「樂活助理」，是否需要為其購買勞工保險?
《僱員補償條例》規定所有僱主必須持有有效的工傷補償保險(即俗稱勞工保險)。因此，僱主有責任為其僱員(包括以任何模式聘用的「樂活助理」)購買勞工保險，以保障僱主一旦在僱員因工受傷或死亡時，能承擔有關的補償責任。
13.聘用「樂活助理」薪金多少?
參閱「樂活助理」薪酬參考表，請按此。實際薪酬由僱主與助理雙方議定。下列情況或需調高工資才能聘用合適的「樂活助理」： 1. 工作性質較複雜、需要特別技能 2. 工作時間於下午六時後及/或於假期內 3. 工作地點偏遠
14.僱主應如何計算及支付「樂活助理」工資?
為方便計算，一般僱主支付兼職「樂活助理」的工資，多以時薪計算，在每個工作日完結時支付；而支付全職「樂活助理」的工資，僱主多採用月薪計算，按月支付。
15.僱主是否需為「樂活助理」提供清潔用品及用具？
「樂活助理」一般以僱傭關係的形式提供服務，他們所獲得的薪酬，並不包括工作時所需的用品及工具，除非雙方事先已議定。
16.僱主可否要求「樂活助理」將垃圾/傢俱棄置於屋苑/公眾垃圾收集站？
「樂活助理」提供家居清潔服務的範圍主要是在家居單位內。「樂活助理」可協助掉棄垃圾於大廈內的垃圾收集處。如需棄置垃圾/傢俱於屋苑/公眾垃圾收集站，僱主須自行處理。
17.僱主可否獨留「樂活助理」在家中工作?
僱主應衡量是否已與「樂活助理」建立了足夠的信任和默契，同時須注意妥善放置財物，否則建議僱主應與「樂活助理」一同在家中，以免因工作安排或財物損失而引起不必要的誤會或糾紛。
工作內容. 陪月員的工作按僱主的實際需要而定，包括：. 嬰兒照顧. 餵奶、更換尿片、沐浴、清潔臍帶、清洗嬰兒衣服、清洗及消毒奶樽等. 產婦護理. 按產婦的體質及需要，安排合適的補身膳食，包括滋補湯水、烹煮雞酒、代茶、薑飯、薑醋等，協助產婦身體 ...
以上優惠先到先得，送完即止。 詳情可向「樂活中心」查詢。 僱主登記使用「樂活一站」服務，可致電ERB熱線182182，或瀏覽 「樂活一站」網頁 。
