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根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 欠薪利息計算方法： 人工$ x 8%利息 / 365日 x 30或31日. 或. 人工$ x 8%利息 / 365日. 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 回到頁首. 老闆遲出糧點算好？ 正如前文所述，遲出糧是犯法的！ 僱員有權就此向勞工處求助。
要成為律師必須要修讀法律學位和法學專業證書課程（PCLL），畢業後見習律師人工視乎律師行規模，小型律師樓起薪點只有$20,000多，但大型跨國律師行可高達$30,000至$40,000！ 完成兩年的實習期後，表現良好就可以律師身份執業。 4﹚警員（月薪$23,070） 一般警員學歷要求不高，甚至不需要大學學位，但起薪點由$23,070起，跑贏不少工種。 不過不少心頭高的大學生都會以督察為目標，因為起薪點高接近一倍！ 5）註冊護士（月薪$28,040） 香港護士荒愈來愈嚴重，自然會以更優厚條件吸引人入行。 公立護士已經起薪點為$28,040，私營起薪點多大約$2,000。 好消息是護協去年與醫管局達成共識，公立護士入職首兩年毋須再凍薪。
薪俸稅是什麼？ 任何人凡在香港工作並從中獲得收入，包括薪金、花紅、佣金和代替假期的工資，就需要每年繳交薪俸稅。 香港薪俸稅是按課稅年度（即每年4月1日至翌年3月31日）入息計算，若年薪超過2023／24年度的個人基本免稅額（即HK$132,000），僱員就會收到由稅局發出的稅單。 薪俸稅稅率主要分為兩種，分別是累進稅率及標準稅率。 薪俸稅額是按照「應課稅入息實額」以「累進稅率」計算，或以「總入息淨額」以「標準稅率」計算。 截止2023／24課稅年度，累進稅率為2%至17%，標準稅率為15%。 稅務局會按照兩種稅率中較低的應繳稅額來徵收。 應課稅入息實額 = 入息總額 - 扣除總額 - 免稅額總額. 入息淨額 = 入息總額 - 扣除總額. 一般而言，年收入較高人士才會以標準稅率來計算應繳額。
每位在政府合約承辦商、私人樓宇和工商物業的前線清潔及保安人員、機場工作的特定群組前線員工和安老院及殘疾人士院舍員工提供每月HK$2,000元的津貼，為期5個月. 政府臨時失業支援－支援短期／短暫失業人士. 針對第五波疫情以來導致暫時失業並在申請時，已失業不少於一個月的中低收入全職、兼職人士或合資格自僱人士（失業前的月薪不超過HK$30,000），申請者必須沒有領取綜合社會保障援助及／或沒有受惠於第六輪基金下的其他措施。 政府 臨時失業支援 預料3月起接受申請，申請期為3星期，4月發放首批支援。 申請安排以簡便和盡早發放援助為原則，亦會有保障措施以提防濫用。 執行機構會以強制性公積金（強積金）計劃戶口的資料審核大部分申請人的申請資格，另會透過獨立程序處理沒有強積金戶口的人士。
保就業計劃2022最新消息. 【最新消息】 「 防疫抗疫基金 」 下的保就業計劃2022料於4月起接受申請，有意申請工資補貼，必須重新提交申請。 保就業計劃2022的申請資格有變，政府因應各界意見，就保就業計劃2022申請細節作出 6項修改 （見下文），預料受惠僱員將由130萬大幅上升至約174萬人。 6項修改包括：取消僱員月薪上限，受惠行業可獲資助僱員上限為1,000人，包括65歲以上及自僱人士，每名僱員每月可獲HK$8,000補貼；新增半額津貼；剔除名單改為受限名單等。 立法會財務委員會於4月12日會開特別會議，審批推行2022保就業計劃所需撥款。 保就業計劃2022－新增散工兼職HK$4,000半額資助.
-HK$22,410 - 32,045（警務人員薪級表第3點至15點） -在所屬職級服務滿12年、18 年、24 年及30年而工作表現良好，可獲得4個長期服務增薪點，即32,945元 (警務人員薪級表第16點) 至35,860 元 (警務人員薪級表第19點) 入職條件. 1.中學文憑考試5科考獲第2級或同等或以上成績 或 中學會考5科考獲第2級／E級或以上成績. 2.中學文憑考試或香港中學會考中國語文科及英國語文科考獲第2級或以上成績. 3.須符合體格標準︰ 男性－身高至少163厘米，體重至少50公斤﹔女性－身高至少152厘米，體重至少42公斤，並須通過體能測驗. 4.戴眼鏡人士亦可申請，但必須在不配戴矯視工具下，通過視力測驗. 5. 通過體能測驗. 試用期. 3年. 職責.
你係唔係連續性受僱？ 如果你係連續性受僱僱員，就會享有法定的僱員 醫療保障 ，只要你連續受僱於同一僱主4星期以上，每星期最少工作18小時，無論你係「臨時工」、「兼職」、「替工」定係「長工」，你就算係連續性受僱的了！ 連續性受僱，點先有疾病津貼？ 你需要符合以下所有條件：（1）病假不少於連續4天；（2）有合適醫生紙及（3）有足夠的有薪病假。 但如果你懷孕而需要產前檢查、產後治療或流產，就只需要符合條件（2）、（3）就可以了。 什麼是有薪病假呢？ 有薪病假嘅日數係法律規定的，即使僱主同你講到明話無，你都可以享用的。 總之記住，有多無少，你喺連續性受僱嘅頭12個月，每個月會有2日有薪病假；之後每個月可累積4日，而上限就係120日。 有薪病假分兩類，第1類日數上限係36日，第2類日數上限就係84日。
