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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin立法會參考資料摘要 二零一七至一八年度公務員薪酬 ...

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供有效率和成效兼備的服務,以及保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 為推行這項政策,政府按照行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,定期進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查包括(a)每年一次的薪酬趨勢調查; 1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (b)每三年一次的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;以及(c)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 年度薪酬趨勢調查. 3.

   • 我的自訂色彩

     根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素 ...

2. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2024) 及歷年薪酬調查 ...

   csradar.com › useful-info › pay-adjustment

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   於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。

3. www.info.gov.hk › gia › general二 一七至一八年度公務員薪酬調整 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2017年6月13日 · 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一七至一八年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至本年四月一日：. （一）低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為2.94%（相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標加0.5% ...

4. 其他人也問了

   公務員加薪到什麼時候?

   • 答：今次公務員加薪可追塑至2022年4月1日。 問：較早時由薪酬趨勢調查委員會公布的薪酬趨勢指標是什麼？ 答：公務員職級薪酬趨勢指標建議是：低層+2.04%；中層+4.55%；高層+7.26%。

   公務員加薪2022｜高中低層劃一加人工2.5%！追塑至今年4月1日 - 香港 …

   www.businesstimes.com.hk/articles/139075/公務員加薪2022-公務員薪酬趨勢-人工加幅-追塑期/

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   政府公務員加薪2022會有什麼變化?

   • 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。

   公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇 - 拾捌堂

   www.18hall.com/civil-servant-increase-salary/

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   公務員加薪2.5%生效日期是什麼時候?

   • 早前政府指建議所有公務員劃一加薪2.5%，今日行政長官會同行政會議決定維持原有加薪2.5%方案，生效日期將追溯至2022年4月1日。 政府表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。

   政府宣布決定公務員劃一加薪2.5%

   pro.finet.hk/newscenter/news_content/62cd2da1bde0b3410eb0fd8d

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   公務員薪酬調整加權平均數為多少?

   • 待行政會議就二零一七至一八年度公務員薪酬調整作出決定,並經立法會財務委員會批准後,我們 如二零一七至一八年度公務員的薪酬確實按方案調整,則公務員薪酬調整的加權平均數為2.64%。 會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加的資助金額,旨在讓資助機構有空間調整員工的薪酬。

   立法會參考資料摘要 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 引言

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/files/2017_18_Civil_Service_Pay_Adjustment_LegCo_Brief_c.pdf

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   政府如何確保公務員薪酬公平?

   • 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供有效率和成效兼備的服務,以及保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 為推行這項政策,政府按照行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,定期進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查包括(a)每年一次的薪酬趨勢調查; 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (b)每三年一次的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;以及(c)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 3.

   立法會參考資料摘要 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 引言

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/files/2017_18_Civil_Service_Pay_Adjustment_LegCo_Brief_c.pdf

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   政府如何決定年度公務員薪酬調整?

   • 根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構年度之間的薪酬變動。 調查根據私營機構內三個薪金級別，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比)，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席及替任主席由公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任。

   公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 | Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html

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5. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。. 薪酬趨勢調查按年進行，以 ...

6. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin立法會參考資料摘要 二零一八至一九年度公務員薪酬 ...

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   在二零一八年六月五日的會議上,行政會議建議,行政長官指令向四個中央評議會1職方提出以下的二零一八至一九年度公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零一八年四月一日: (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.06%(相等於高層薪金級別薪酬趨勢淨 ...

7. www.news.gov.hk › tc › categories行會通過公務員加薪 - 香港政府新聞網

   www.news.gov.hk › tc › categories

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   2017年6月13日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2017至18年度的公務員薪酬，中低級公務員加薪2.94%，高級公務員和首長級人員加薪1.88%，生效期追溯至4月1日。

8. www.info.gov.hk › gia › general二 一八至一九年度公務員薪酬調整 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2018年6月12日 · 公務員事務局今日（六月十二日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 一八年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標），但 ...