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顧問公司須因應現時市場狀況和做法,檢討房委會合約僱員所有職系的薪酬水平、每年調整薪金的機制及與工作表現掛鈎的薪酬制度,以及就房委會合約僱員享有的附帶福利提出建議。 建議的檢討範圍和時間表載於附件A;以及 . 按下文第16段所述把本文件銷密。 背景 . 薪酬福利條件檢討 . 3. 房委會合約僱員的薪酬福利條件是參考相類公務員職級的薪酬而訂定,於1995年首次採用。 2000年9月,當時的人力資源小組委員. 註 1會 同意把房委會合約僱員的薪酬福利條件與公務員的薪酬制度脫鈎,並引入一套新的薪酬福利條件。 新的薪酬福利條件按照顧問研究的結果和建議訂定,目的是使房委會合約僱員的薪酬福利更貼近市場水平。 註1 人力資源小組委員會在2003年歸入財務小組委員會。
- 我們的管治架構
- 房屋署環保健康安全委員會
- 我們的管治理念
- 員工管理
截至 2009 年 3 月，房委會有四位官方委員和 26 位非官方委員，全部由行政長官委任。運輸及房屋局局長自2007年7月1日起出任房委會主席，房屋署署長則擔任房委會副主席。 房委會負責發展和推行香港公營房屋計劃。房委會轄下有六個常務小組委員會，負責制訂、執行和監督涉及建築、商業樓宇、財務、策劃、資助房屋和招標等方面的政策。附屬小組委員會和專責小組委員會則按需要而成立。房屋署為房委會的執行機關，負責推行房委會常務小組委員會制訂的政策，運輸及房屋局常任秘書（房屋）兼任房屋署署長一職，掌管房屋署。 房屋署設有四個執行部門，負責支援房委會推行涵蓋房屋規劃、整體房屋行政管理、發展及建築和屋村管理各方面的不同政策。
房屋署環保健康安全委員會負責制訂和發展部門內有關環保、健康、安全，以及可持續發展事項的政策方針。部門內整體的環保健康安全事宜的有效管理，由下列三個附屬小組委員會協助進行： 1. 房屋署環保小組委員會 - 協助房屋署環保健康安全委員會監管房屋署推行環保措施和行動計劃的過程和表現。 2. 房屋署職業安全與健康小組委員會 - 協助房屋署環保健康安全委員會監察僱員在工作場所的職業健康和安全情況。 3. 房屋署工地安全小組委員會 - 協助房屋署環保健康安全委員會監管工程合約方面的工地安全管理措施。
我們的管治理念旨在持續管理房委會的房屋發展、服務和資源。我們已制定多項環保、安全及採購的政策，以便定出可持續管理的宗旨及目標和持續改進的指標。 1. 提倡健康生活和綠化環境； 2. 訂定策略大綱，並推行環境管理，以推動可持續的發展； 3. 嚴格遵守並切實執行一切相關的環保法例和規例； 4. 正視環保問題，並將環保措施納入規劃與設計、建築與拆卸，以及市場拓展和屋村管理等工作； 5. 盡量減少房委會的工作在環境方面（空氣、塵埃、噪音、廢物及食水）對居民和公眾造成的影響； 6. 制訂採購政策，盡量節省資源和符合成本效益； 7. 透過教育和宣傳計劃，提高員工、居民和承建商的環保意識，鼓勵他們積極參與環保工作；以及 8. 檢討及不斷改善環境管理系統的推行工作。 1. 為承建商、公眾及其他主要的業務夥伴...
截至 2009 年 3 月，我們共僱用8 367名員工，包括7 194名常額人員／公務員及1 173名合約員工，較去年減少 4.7%。 下列圖表分別顯示房委會員工按性別分類的人數，以及各年齡組別的男女員工流失量。
按照聘用類別和職級，我們根據公務員薪級表或合約僱員薪酬級別及每年相關的薪酬調整來制定員工薪酬。 我們採用三級員工評核制度以審視個別員工的表視。 在一般情况下，公務員每年可獲所屬薪級表內的一個增薪點，合約僱員每年則可獲發一次過的工作表現獎金。 此外，房委會員工根據職級和聘用類別，可享有附帶福利，當中包括醫藥及牙科診療、房屋津貼、年假、退休福利、旅遊及教育津貼。 平等機遇. 房委會致力建立共融和零歧視的工作環境，在薪酬、福利、晉升、補償和工作環境中向所有員工提供平等機會和公平對待，不論其性別、種族、年齡和生理狀况。 為向傷健人士提供平等的就業機會，我們繼續參與由勞工及福利局設立的《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃。
在一般情況下，公務員每年可獲所屬薪級表內的一個增薪點，而合約員工每年可 獲發一次過的工作表現獎金。 我們採用三級員工評核制度，以確保員工獲得公平和全面的個人工作
我們的工作目標. 以積極進取、體恤關懷的態度,提供市民能負擔的優質房屋,包括優良的管理、妥善的保養維修,以及其他有關房屋的服務,以切合顧客的需要; . 本著開明的態度、公允持平的立場,提供服務及房屋資助,確保公屋資源得到合理的運用,符合成本效益;以及. 繼續建立一支能幹盡責、講求效率的工作隊伍。 我們的基本信念. 在提供安全、可負擔、以人為本和環保的優質公營房屋同時,我們將可持續發展的概念納入規劃和推行房屋發展及管理項目內。 舉例說,我們致力善用現有的資源興建公營房屋,減少公營房屋日常運作的能源消耗,並提升建造工程的安全,以保障業務夥伴及公眾的福祉。 就各類的可持續發展工作,我們明確訂立了策略和優先次序,詳情如下: 我們的可持續房屋策略.
公務員或合約員工的薪酬是根據聘用類別和其職級而定，並按照每年相關的薪酬調整及員工表現而每年調整。 我們採用 嚴謹的三級員工評核制度，以確保員工獲得公平和全面的個人工作表現評估。
只會在兩位申請人的整體表現相若時,政府才會參考申請人在基本法知識測試中的表現。. 職責:二級工人主要負責(a) 一般辦公室職務:協助收發文件、寄信、處理傳真文件、影印,以及把文件分類釘裝;(b)逐出未經許可人士和清除未經批准物品: 協助(i) 檢取阻塞通道 ...
&ck=FE8613776DD8861AC7323D8AEB8A288E&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員薪酬調整1")
&ck=77FD3FEFD88FE6BC39B33FCBE2A92B20&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員薪酬調整2")
&ck=FF4337356CA22B61EA57E2BF63FD6A7C&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員薪酬調整3")
&ck=14F90CCE7A5724C986026208EFA2B422&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員薪酬調整4")
&ck=6F0B2A4CF1D5A8C300F376B54E256F0C&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "公務員薪酬調整5")
