公司制服指引 相關
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2019年10月30日 · 雖然員工穿上公司制服可以令顧客認為員工的衣著整齊，但規定員工穿著制服可能會帶來以下壞處： （1） 設計未乎員工口味. 對於一些員工來說，在工作時要穿著制服未必接受，同時他們可能因為制服的設計或顏色而拒絕穿上。 因此，與其要考慮員工的喜好，倒不如讓他們自行決定適合工作的衣著，或僅加上圍裙方便顧客識別。 （2） 增加公司開支. 當公司決定為員工提供制服時必然會增加開支，但之後可能因為制服破損、為新員工添置新制服，因而增加公司的開支。 （3） 浪費工作時間. 員工回到公司時需要時間更換制服，這樣可能會浪費時間，甚至會減低生產力。 雖然有企業準許員工穿著制服到辨工地點，但有可能增加制服破損的機會，變相令公司要為員工添置新的制服。 至於企業為員工訂立上班衣著標準又是否合法？
2018年10月30日 · 不同公司文化有完全不同的衣着文化，正如傳統大公司和start up 的dress code可以是兩碼子的事。 如果你不想格格不入，並想在職場建立好評﹑好形象，公關？ 免不了！ 上班前第一件事: dress code 要識分。 Business Formal 商務正裝. 公司類型： 典型大公司﹑上市公司﹑傳統及嚴肅行業（特別是B2B 商務型行業, e.g. 金融﹑ 會計財務﹑科技﹑法律﹑ 專業服務等等） 衣着重點： 顏色偏深色的商務正裝，保持莊重﹑整齊﹑傳統. 女士： 有連身裙、及膝裙裝或長褲、西裝外套﹑有跟皮鞋. 男士： 正統西裝（領呔及外套）、尖頭皮鞋. 顏色： 黑色、深灰、白色、深藍色、深色系列.
制服指引 隊員制服指引 導師制服指引 穿著制服時配戴口罩守則 六十周年口罩使用指引 制服安排 分隊集隊指引 獎章配戴指引 步操手冊 惡劣天氣安排 預防流感及疾病感染-集隊指引 防止及處理性騷擾政策 會員系統及匯報程序更新 各項資助計劃 關懷隊員資助計劃
僱主制訂服裝及儀容守則時須考慮什麼? 僱主為僱員制訂和執行服裝及儀容守則時,應衡量有關行業的要求、客戶對象、業務需要,並顧及僱員表達自我的個人自由,例如表達本身信仰、文化及民族身份的自由。 外在環境及天氣情況也應納入考慮範圍內。 服裝及儀容守則對個別僱員情況的影響也不容忽視。 制訂沒有歧視性的服裝及儀容守則. 僱主不應把與工作需要無關的服裝及儀容要求強加到僱員身上。 僱主若要引進或執行服裝及儀容守則,最好只把與職務、工作性質、工作環境直接有關的要求列入守則內。 例如,為了安全理由,規定員工不得在操作機械時佩戴飾物或穿著某類衣服。 僱主在訂立或修改現行的服裝及儀容守則時,諮詢員工的意見是一項良好管理常規。
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目錄. 10. 導師制服指引-戶外制服. 11. 導師制服指引- 其他G.B. 款式T- 恤指引. 12. 隊牧制服指引. P.16. ( 非戶外制服) P.17. P.17 - 18. 基督女少年軍是一個國際性制服團體,隊員必須穿著整齊制服。 每位基督女少年軍的隊員,必須認同基督女少年軍的宗旨,同時願意遵守本機構宗旨及格言。 隊員應積極參與分隊及總部活動。 隊員應在言語及行為上作基督女少年軍的模範,並服從導師的指令。 隊員在穿著整齊制服時,應以樸素及簡潔為大原則,隊員制服須向總部指定的制服供應商購買( 詳情請參閱分隊行政)。 儀表指引 ( 所有組別及任何服飾適用) 髮型及髮飾. 應保持頭髮整齊。 頭髮顏色必須保持外觀自然,不可染髮。
