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本公司管理人員應推廣道德行為，並應採取下列措施，以確保本公司： (1) 鼓勵員工當其就於某一特定情形下所應為之最佳行為有疑問時，與董 事、經理人及其他適當人員討論。
為了鼓勵員工呈報違法情事,公司應訂定具體檢舉制度,允許匿名檢舉,並讓員工知悉公司將盡全力保護檢舉人的安全,使其免於遭受報復。 第十一條:本公司董事及經理人有違反道德行為準則之情形時,公司應依相 關規定處理,且即時於公開資訊觀測站揭露違反人員之違反日期、違反事由、違反準則及處理情形等資訊。 因違反本準則之規定而受懲處時,違反人員得依相關規定提出申訴。 第十二條:本公司董事及經理人如有豁免遵循本準則規定之必要時,應經董事會決議通過,且即時於公開資訊觀測站揭露董事會通過豁免之日期、期間、獨立董事之反對或保留意見及適用之準則等資訊,俾利股東評估董事會所為之決議是否適當,以避免任意或可疑之豁免遵循情形發生,並確保任何豁免遵循之情形均有適當控管機制,以保護公司。
道德行為準則. 第一條 目的及依據 為使本公司之董事及經理人之行為符合道德標準,並使公司之利害關係人更加瞭 解公司道德標準,爰依據「上市上櫃公司訂定道德行為準則」及相關法令訂定本準則,以 資遵循。. 第二條 適用範圍 本公司及子公司之董事及經理人 ...
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公司內部應加強宣導道德觀念，並鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或道德行 為準則之行為時，向審計委員會、經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。
道德行為準則. 第 一 條 目的 為導引本公司及子公司( 以下簡稱本公司) 董事、 監察人、經理人及其他員工(以下簡稱本公司人員)之行為符合道德標準,並使公司利害關係人更加瞭解公司道德標準,爰依相關規定訂定本準則,以資遵守。. 本準則所稱之監察人,包括本 ...
道德行為準則. 公司內部應加強宣導道德觀念,鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或道德行為準則之行為時,向審計委員會、經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。 為了鼓勵員工呈報違法情事,公司應訂定具體檢舉制度,允許匿名檢舉,並讓員工知悉公司將盡全力保護檢舉人的安全,使其免於遭受報復。 ( 八) 懲戒措施: 董事或經理人有違反道德行為準則之情形時,本公司應依公司法及本公司章程等相關規定處理之,且即時於公開資訊觀測站揭露違反道德行為準則人員之違反日期、違反事由、違反準則及處理情形等資訊。 本公司人員因違反本準則之規定而受懲處者,若受懲之人員對懲戒之處分有異議者,可於一個月內填具「申訴申請單」,檢附證據資料,提送本公司人事評議委員會送審, 以提供違反道德行為準則者救濟之途徑。 第三條.
道德行為準則. 一、目的: 為建立本公司良好行為模式,以符合道德標準,並使本公司之利害關係人更加瞭解公司之道德規範,爰依「上市上櫃公司訂定道德行為準則」《 第一條》訂定本準則,以茲遵循。. 二、範圍: 本準則適用於本公司之董事、經理人(包括總經理及 ...
