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2020年10月9日 · 18. 被浏览. 95,425. 2 个回答. 默认排序. water. 热爱电子产品，从事手机软件开发十余年，技术宅. 其他公司我不太清楚，但是，一般比较好的公司都会有自己的涨薪体系。 如果一个公司你在里面一直干都不会给你涨薪，要么是你干的不好，要么是这些公司。 他本身制度有问题。 在公司没有什么发展。 一般公司的话。 年涨薪幅度会在5%最低吧，高的话可能20%，这样有的公司可能。 一年两次调薪，当然这些都是要看绩效的。 就是你平时的表现啊什么的。 涨薪是一方面，升职是也是很重要的一方面。 你在一个公司待的越久。 你努力干的前提下。 一般都不会有太差的结果，除非你遇到特别差的公司。 而我有很多朋友啊同事啊。 在一个公司干了五六年，六七年的这种踏踏实实的去勤奋的去干。
2024年3月24日 · 确保这些证据与你所要求的加薪幅度相匹配。4，确定加薪幅度：在了解市场行情并评估自身价值后，确定一个具体的加薪幅度。这个幅度应该是合理的，既能体现你的价值，又不会过高以至于让领导感到难以接受。5，准备谈判策略：在与领导谈判加薪时 ...
2024年3月14日 · 想要让企业增加加薪幅度，可以在面试过程中全面展现自己的能力与价值，表现出对公司各个方面的认可，表明自己要求的薪资的合理性（比如同行业薪资就是这个水平、自己有怎样的经历或证书可以匹配上这样的薪资等）。 但是也有可能企业人力成本受限，宁可放弃该人选也不会同意再加薪。 发布于 2024-03-14 20:28. 三十岁旮旯晴. 人力资源管理师资格证持证人. 让企业重新认定你的价值。 发布于 2024-03-13 20:51. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。
以下是一些建议，可以帮助你顺利地提出加薪要求： 1. 准备充分：在提出加薪之前，先对自己的工作表现进行评估，准备好具体的例子来证明你的价值和成就。同时，了解市场行情，了解同行业类似职位的薪酬水平，以便提出合理的加薪幅度。2.
2,302. 1 个回答. 默认排序. 总助说职场. 1 人赞同了该回答. 我之前的老板曾和我诉苦，说他最怕下属（部门经理）来找他谈加薪。 他说，“我虽然是公司总经理，我也清楚公司部门经理的薪资普遍比外面低，但是我也不能说谁找我加薪就加呀！ 给 采购经理 加了，行政经理是不是也要来找我要加薪了？ 然后老板说，来找他谈加薪的经理他从来没有同意过。 他有时甚至暗示来找他加薪的经理可以去外面看看机会。 最后，这些找老板谈加薪的经理都没有成功，但也并没有提出辞职。 毕竟，一份稳定的外企中层管理职位，并不是那么好找的。 说一下公司的背景： 外企，在行业内知名度高，五险一金按实际工资数缴纳，双休，几乎不需要加班，压力小。
2023年3月24日 · 1、加薪幅度：一般来说加薪30-50%都有可能，这取决于岗位在市场上的供需关系，如果市场需求大，那么在跳槽的时候，就有可能获得比较大的加薪幅度，反之则只能获得比较少的加薪幅度。 那么和领导谈之前，先投一下简历，看下市场行情，更好确定可以谈的涨幅，如果能拿到一个offer，更是增加了谈判的筹码。 2、获取职位的调整：另外一个策略就是向领导提出在职级上的提升，这种思路是谋取以后的涨幅变现，一般平级跳槽通常30%的涨幅，如果能够高一级跳槽，说不定有50%的涨幅，可以通过未来的涨幅来进行变现。 发布于 2023-03-26 09:22. Outofcontrol. 欢迎问各种问题。 各种解答。 排压无忧。 三分之一吧。 如果不给调薪水。 就按时按点的上下班。 没必要把自己搞的那么累。 你是来上班的。
王尖. 工程师. 从商业角度来解读苹果零售店员工在2023年获得约为4%的加薪幅度，可以有以下几点观点： 奖励员工表现：加薪幅度的提高表明苹果对员工的工作表现表示认可，并且希望激励员工继续为公司做出贡献。 这种奖励机制可以提高员工的工作积极性和忠诚度，进而提升业绩和客户满意度。 保持竞争力：随着经济的发展和通胀的影响，员工的工资水平需要与市场保持竞争力。 通过适度的加薪幅度，苹果可以吸引和留住优秀的员工，避免他们流失到竞争对手，从而保持公司的竞争优势。 提高员工福利：加薪幅度的提高也可以被视为一种员工福利的增加。 这种举措可以提高员工的生活品质，增强他们的满意度和幸福感，进而提高工作效率和员工的整体工作质量。
