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僱主聘請外傭是需要注意很多事項，包括聘請前的注意事項、篩選外傭的技巧、外傭到港后的注意事項、要辭退外傭的注意事項等等。 主頁 搜尋外傭
- 42-44 Yee Wo St, Hong Kong
- 面試注意事項
- 工作共識
- 面試問題
在面試外傭時，僱主要注意以下事項 1. 首先要查看外傭是否已經有閣自或聯合簽署的入境事務處 終止僱傭合約通知書(ID 407E)，沒有終止僱傭合約通知書多不能獲得入境事務處批准轉約。 若情況許可，僱主也應尋求外傭或僱傭中心幫助向他們的前僱主索取聯繫批准, 以便僱主向上任僱主了解外傭以往的工作表現和態度，減低被誤導的機會, 但準僱主亦必須特別小心，不要違反有關私隱條例。 2. 為免日後夫妻為聘外傭一事而意見不合，產生不愉快的情況，最好是兩夫婦一起面試同一個外傭。 3. 千萬別透過超級市場通告板上的啟事去物色外傭，因為僱主在不清楚外傭的背景下，會很容易受騙。 4. 切勿約外傭前往自己的住所面試。 若外傭洩露準僱主的地址給同鄉，可能會引來不必要的滋擾。 若外傭把準僱主的住宅透露給不良分子，這樣更可...
在面試外傭時應與外傭達成以下的共識 1. 共同商議決定每周休息日的日子 2. 闡明家庭成員組合，如嬰孩、小童及老人的人數。 3. 詢問外傭會否介意戶主足不出戶留在家中，因為有些外傭不喜歡有成年人在家中看守她工作。 4. 查詢外傭是否需要及何時需返原居地一趟，盡早商量有關事項可以避免日後產生勞資糾紛或誤會。
在面試外傭時，多留意外傭的眼神、表情，從中可了解她的個性和為人。 1. 僱主可以構思一些特殊的家庭危機個案，以測試外傭的應變能力，例如，家中小孩子摔倒，外傭第一時間應如何應付，家中漏煤氣而又有小孩在家，外傭第一時間應如何處理。 這些問題可以幫助僱主了解外傭的應變能力。 2. 僱主又可以向外傭詢問以往僱主曾經讚許她的例子及批評她的例子與及其原因，從中觀察外傭的處事方法。 返回 : 主目錄 > 本章目錄 上一則 : N. 實時視頻面試外傭
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2024年5月14日 · 這種方式通常涉及僱主直接發佈職位，求職者直接申請，雙方進行面試和談判，最終達成僱傭協議。 直接聘請指定外傭 (Direct Hire Domestic Helper)，優點數不完，但也可能要糊里糊塗買單!
2024年5月14日 · 心理學家認為，人類首先會滿足在身體的基本需要如：衣、食、住、行，其次是受到尊重及自我實現。. 因此，僱主亦可以朝以上方向去構思促進主僕關係的方法。. 非物質的鼓勵是對她工作表示欣賞，例如在女傭表現得好時讚她「Fine,Good」「Perfect ...
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2024年5月14日 · 七. 良好的僱傭關係要訣. 2024-05-14 16:00. 若您想清楚了解更多詳情, 歡迎瀏覽 搜尋外傭, 或在辦公時間通過 WhatsApp +852 93446653 留言作一般查詢。 返回 : 主目錄. 上一則 : 六. 協助外傭適應環境 | 下一則 : 八. 勞資糾紛睇真啲. 良好的僱傭關係要訣.
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2024年5月14日 · 創新政策. 目前政府訂定的外傭工資及支付細節. 根據最近政府訂定外籍家庭傭工 (簡稱外傭)政策，由2023年9月30日起香港 外傭最低工資 不應少於港幣$4,870。 除非僱主和僱員另有協定，否則工資期是以一個月計算。 勞工處 及 入境事務處 規定之外傭最低工資要求是不分國籍的，即無論是 菲傭 、 印傭 、泰傭，斯里蘭卡或其他國藉的外傭，最低工資亦不能少於港幣4,870，否則可能被入境事務處以「提供虛假資料訛騙入境事務處」之罪名起訴。 僱主需在每月的最後一個工作日支付工資與傭工。 僱主須把工資存入傭工的銀行戶口或以現金支付工資，並預備工資收據。 家傭須在收據上簽署確認收到該筆款項。 在契約屆滿或提前終止台約時，僱主必須在七日內支付外籍家庭傭工應得的工資和其他款項。
廣東話溝通. 所以除少數例子外，僱主不要期望菲僱能說廣東話，但在港工作一段時間後，她們都能聽懂少許廣東話及會說一些單詞片語。. 如僱主覺得家庭成員必須以廣東話與外傭溝通，可選擇曾接受完善的廣東話訓練的印傭或泰傭，一些質素高的印傭亦會說 ...
