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2019年12月6日 · 職工盟主席吳敏兒直言，政治問題應政治解決，減薪對經濟變差受害的打工仔極不公平。她認為僱主與僱員透過集體談判，共渡時艱，另建議勞方在明年加薪幅度應不少於 5%。 香港職工會聯盟主席吳敏兒。（資料圖片）
2019年9月26日 · 人人都想升職加薪，但向上司開口要求加薪，總是會覺得尷尬，到底應該何時何地開口，才能爭取到屬於自己的合理待遇？若加薪要求拉倒，辭職轉工是否能好來好去，避免「自斷米路」？ 發聲好時機：Appraisal
2021年2月4日 · 同時做足功課，研究業界類似職位的收入與你相差多少，有沒有在平均之內？若是過低，那麼就是你提出加薪的好機會，而且當你做足準備，加薪時才有「談判籌碼」，確保獲得應得的報酬。 （4） 未來的職業軌跡？
2020年10月18日 · 建議試試以下幾種較理想的方式，或許有機會改善自己的待遇。 （1） 先冷靜、別找同事抱怨. 得知自己待遇不如人，當下一定感到憤怒。 你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最後傳進對方耳中，反而影響自己的形象和職涯發展。 這種事情首先要冷靜，如果真的需要找人發洩訴苦，最好找不要是業界的工作親朋戚友。 （2） 先調查一下業界平均薪金. 想改善你的薪金前，必須知道你的職位平均薪金行情，否則難以跟公司「講價」。 打工仔不妨看看許多人力資源公司或媒體的行業薪酬分析報告，當作參考。 另外，整理好你的績效表現，透過分析工作成果的數據，才有籌碼向主管證明，你值得有更高的薪金。 身邊又有個點算？ 認清5種職場小人懂技巧免被人「踩住上」 【 見下頁 】 （3） 和主管進行單獨會談.
2019年10月29日 · 面對老闆加薪挽留時，內心總是難以抉擇，主要是因為「lollapalooza 效應」影響。 「lollapalooza 效應」看起來高深，其實是指多個互相聯繫的因素重疊在一起，而產生的極強的放大作用，簡單講即是「1+1+1>3」的意思。 當應用在加薪挽留的情況下帶來的策困難，背後不僅有來自僱主的人情、權威的壓力，還有自己內心裏的糾結和矛盾。 在多重的壓力下，原本意志堅定的大腦裏，會出現其他聲音：「到了新公司要重新適應環境，凡事都要從頭開始。 」、「在這裏你是老員工，各部門都熟悉，甚麼事情都可以解決。 」、「留下來吧，新的公司可能不如這裏好。 」最後，我們在外界壓力的影響下，失去了原有的冷靜與理智，甚至會做出跟最初目的相反的決定。 3 種情況讓你找出應對方法.
2019年10月31日 · 臨近年尾，打工仔最希望公司能夠派發年尾花紅和加薪。 雖然現時經濟情況不太理想，但有調查指，打工仔今年平均加薪幅度為 3.6% ，較去年微升0.4個百分點，有過半的受訪機構表示，預計明年會加薪，平均加薪幅
2019年12月25日 · 這 3 點可以是： 過去、現在、未來； 目前狀況、問題所在、解決方法. 好處、壞處、平衡利害後的方案. 第一個好處、第二個好處、第三個好處. 利用以上的發言方式，除了讓發言的脈絡清晰、讓聽眾容易明白之外，同時可以令發言時展現出更宏觀的格局，看起來更有遠見。 衣著影響別人對你的印象. 正所謂「人靠衣裝」，會議時穿的服飾亦可加強個人影響力。 雖然有人覺得內涵比外表更重要，但要提升影響力最有效的方法，就是要做好形象管理。 因為外表會決定別人如何看待你、回應你，且無論你是職場新鮮人或領導者，皆是如此。 因此，若你希望在會議上展現影響力，「把專業穿出來」是必要條件。 例如在會議中可以穿著正式一點的服裝、剪裁合身一點、搭配更有品味一點等。
