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2018年3月1日 · 如果你跟我一樣是個談判界的菜鳥，那麼本篇或許可以助你離苦得樂、早日加薪。. 前言：本題來自一個職場新鮮人的提問，而以下內容將針對於此 ...
2023年5月22日 · 加薪談判技巧. 研究薪資資料：收集相關的薪資資料，了解你所處職位和地區的薪資水平，以便有依據地提出加薪要求。 展現價值和貢獻：準備好清楚地陳述你在工作中所帶來的價值和貢獻，以說服雇主給予你更高的薪資。 提出合理的薪資要求：根據你的研究和工作表現，提出一個合理且具有彈性的薪資要求，展現你對職務的價值和市場的評估。 考慮到公司的能力和預算，提出一個合理的加薪幅度。
2020年11月25日 · 最母湯的談判就是說：『我感覺自己很努力』、『我已經在這間公司待很久了』、『我覺得自己很認真工作』，然後要求加薪。. 相信大部分公司不 ...
2023年6月16日 · 薪資談判中應該避免的 7 件事. 在競爭激烈的就業市場中，不斷重覆投履歷、面試的過程，等到終於得到工作機會時，有很多人已經沒有心力再為自己爭取薪水了。. 但是對求職者來說，薪資談判非常重要，因為這和他們的職涯發展與財務狀況高度相關 ...
2020年7月3日 · 怎樣的加薪才算談了個好薪水呢？ 薪資它絕對是一個敏感的話題，為避免較勁心態，幾乎每個公司都禁止大家私下討論薪資。 但大家都極為在意它，即使禁止討論，同事們還是會忍不住互相交流的資訊。 個人觀點：薪資應該要注意它的相對值，而非絕對值，而加薪幅度或者跳槽時的薪資是否優渥，要以百分比來看成長幅度，看絕對值沒有意義。 同工同酬. 你認為做同一份工作的人都拿同等薪資嗎？ 當然不是，來看些例子。...
2019年8月11日 · 首先，請問你要求加薪最主要的動機是什麼？ 很多人會從「需求」開始，其實這是很失敗的出發點。 企業是營利組織不是慈善事業，沒有人欠你什麼。 如果以最近家人生病、剛結婚、買房、買車手頭緊為由，資方僱主的第一問題是關我什麼事？ 又或如果你同組其他成員不結婚不買車不買房，跟你做一樣的工作就不需要加薪了嗎？ 老闆不是你的個人財務顧問，也不需要施捨，他也許可以適度的調整但他不必這麼做。...
2024年2月13日 · 前言. 你有主動談過加薪嗎？. 根據統計， 只有 54% 的人會主動爭取加薪，更慘的是就算採取主動，這些主動的人還是會撐到兩年左右才會開口 ...
