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2020年6月5日 · 1. 予以肯定. 主管們應該細心檢閱員工所做過的功績，如果他們有一定的貢獻，應給他們正面的評價和肯定。 主管應深入和下屬探討一些過去的項目，商討何地方需要改善或其他新的想法，如在流程中有沒有簡化程序和縮減成本的方法等等。 2. 尋找進步空間. Appraisal最重要意義是幫助員工提升進步空間，不論該員工過去有多麼優秀，主管仍需要和員工商討如何進步，Appraisal正是一個十分好的機會讓雙方共同商討。 員工無時無刻都要提升實力，如果原地踏步，最終他們會被市場所淘汰。 提出進步方法，其實能幫助員工在事業上能夠有更好的發展，並展示你對員工一向有充分的支持。 最重要的，是讓他們覺得他們在事業裡有發揮空間。 3. 了解工作滿足之處.
2023年1月10日 · 6月14日: 今年特首稱因為今次公務員加薪具爭議，將留待下任特首處理加薪方向，大家相信都要等到七月中至尾先會有進一步的政府加薪消息，希望經濟一路好轉，大家都加薪有望。
2019年4月9日 · 公務員想升職加薪裝備自已？ 近年AI和Blockchain的應用愈來愈廣，快點增長相關的AI知識吧！ 拾捌堂精選了5個AI網上自學課程給有興趣裝備自已的讀者，當中大部分均是免費課程！
據最新的2020-21「公務員薪酬趨勢」顯示，在疫情下和逆市經濟下，公務員薪酬仍有望上升近2％！ 不過回顧過去，此升幅是近十年最低！ 究竟這個用來調整公務員薪酬的薪酬趨勢是什麼 ? 是怎樣計算出來的? 今堂就簡單3分鐘要你看懂！ 編者推介: 特首在2021年已經加薪 ？ 即按這裡看加了多少 ！ 即將公布你要立即看！ : 公務員薪酬趨勢結果下周公布 公務員減薪2021有何能發生？ 編緝推薦你先看: 公務員減薪有先兆？ 即看公務員減薪歷史 公務員薪酬調整歷年表曝光！ 編者邀請你要看看: 行會宣布2020年公務員凍薪! 公務員加薪無望！ 哪行業受牽連？ 公務員薪酬趨勢調查2021 結果. 公務員薪酬趨勢調查2021結果還未有公布，請先 回顧公務員薪酬趨勢2020調查結果 。
2019年4月12日 · 升職加薪是不少打工仔每年加薪月份最夢寐以求的願望，但要有得加，首先就要有付出！ 究竟有什麼方法自我增值，從而得到老闆和上司的賞識？ 拾捌堂立即醒大家五招，令大家在職場散發耀眼光芒！
2020年1月4日 · 以上可見Appraisal的最大目的是和員工共同討論工作表現和能力，而非討論加薪問題，因為Appraisal主要目的是要幫助員工認清Career Path，有沒有達到主管的而求，以及是否能夠幫企業增值。 據Hibob調查指出，有高達56％的主管都避免在Appraisal時討論薪金！ 因為在檢討一個員工的價值時，薪金並不是唯一指標，反而在Appraisal期間討論金錢會容易造成分歧和破裂。 Appraisal的禁忌. Zehavi亦提及了一些Appraisal不應該做的事，大致如下： 禁忌一：數算員工. Appraisal不是一個場合讓主管數算員工的錯處，把他們過去一年所犯的錯從你口中斥責他們，這是沒有意義的事。 每個人總會犯錯，怎樣共同改進才是企業可持續發展的關鍵。 禁忌二：討論晉昇或加薪.
2019年6月20日 · 2019公務員加薪幅度確定！ 香港Startups究竟跟唔跟？ 2019-06-20 - by Elliott Leung - Leave a Comment. 上回，我們公布了2019年薪酬趨勢調查委員會的調查結果，結果顯示今上年高層、中層及低層公務員的加薪幅度應為4.58%、5.08%及3.13%。 而最新消息是，政府於2020年2月28日已經確認了2019年度公務員薪酬加幅。 公務員事務局於上年公布，行政長官會同行政會議（Chief Executive-in-Council）已確認2019至2020年度公務員薪酬調整幅度，高層及首長級的公務員加薪幅度為4.75%，中層及低層加薪幅度為5.26%，加幅均較薪酬趨勢調查委員會的調查結果為高！
