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根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律 (包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。 故此，僱主必須為其所聘用的兼職本地家務助理投購僱員補償保險。 回到問題. 問3. 僱主在投購僱員補償保險時，應注意甚麼事項？ 答3. 僱主須注意法例規定僱員補償保險的最低投保金額（即保單所承擔的金額）如下： 《重要事項》 條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在法律 (包括普通法)方面須承擔的全數責任的上限。 因此，相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見，以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。 另僱主在投購僱員補償保險時，應注意下列事項：
藍十字僱員補償保險專為僱主而設，讓僱主輕鬆地符合法定要求，應付《僱員補償條例》的有關法律補償的責任。.
勞保的保單是僱主與保險公司訂立的書面合約，主要目的是讓僱主 透過勞保，分擔僱主就其僱員遭遇因工傷亡事故所需支付補償的風 險。
《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。 由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。 評估喪失工作能力的程度. 兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員會 ─負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。 主要的補償項目. 致命個案的補償金額. 致命個案的殯殮費和醫護費. 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3) 為限。 按此可查閱「《僱員補償條例》死亡個案補償」 (PDF) 有關資料. 僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額.
Blue Cross Employees' Compensation Insurance Proposal is easy to apply, and offers you hassle-free protection to meet the statutory requirements.
投購勞保 知多啲 「統一僱員補償保險作業模式 － 申報僱員收入」的常見問題 「統一僱員補償保險作業模式 － 申報僱員收入」的常見問題 僱員補償聯保計劃管理局 ...
僱員保障及補償. 因工受傷索償須知. 求職招聘（僱主資訊）強積金制度勞工法例及指引僱員保障及補償職業安全及健康政府補助及再培訓在香港以外地區工作註冊及申請執照. 因工受傷索償須知. 分享：分享到 Weibo分享到 Line 分享到微信. 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。
