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1. • • 如法定假日適逢僱員的休息日,僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日,惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時,則以農曆年初四替代成為法定假日。 而當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。
     www.labour.gov.hk/common/public/pdf/FAQ_on_Statutory_Holidays_tc.pdf

     法定假日 - 勞工處

2. 其他人也問了

   勞動節補假的休假日是什麼時候?

   • 同步提醒企業雇主，如要調度「勞動節補假」的休假日，原本的4月30日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。

   2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日…

   pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/65745

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   2022年51勞動節有休假嗎?

   • 2022年51勞動節適逢週日（例假日），請問公司預計如何給假？ 至於2022年的狀況是：勞動節碰上是無特殊情況則不可要求勞工出勤的週日（例假），除了本來就應給予勞工休假之外，調查結果顯示，有5成（佔50.9%）的填答者企業採行作法是：「 延後於5月2日（一）彈休一天 」；另外有12.5%比例的填答者回覆，公司作法為：「 提前於4月29日（五）彈休一天 」。

   2022年51勞動節適逢週日（例假日），請問公司預計如何給假？ - 104 …

   blog.104.com.tw/2022-labor-day-holiday-survey-results/

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   外勞有法定假期嗎?

   • 根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論受僱時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取僱傭條例所指定的13天法定假期： 但對於某些行業來說，如服務業、零售業、餐飲業等，如法定假日當天全體員工休假，會對公司營運造成很大影響。 那僱主如果要求僱員在法定假日上班，能否「買假」直接支付額外薪金？ 答案是不可以！ 根據勞工法例，雖然老闆可以要求員工在法定假日工作，但法定假期工作後必須安排補假。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，須在不觸犯法例情況下，和僱員另定放假日期，做法是： 如雙方同意，老闆可在法定假日或另訂假日的30天內安排代替假日給員工。 但須留意，「另定假日」是不可以與另一「法定假日」、「另定假日」或「代替假日」重疊。

   法定假日及休息日 - Workstem

   www.workstem.com/hk/blog/work-on-statutory-holiday/

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   勞工休息日怎麼算?

   • 《勞動基準法》第24條第2項 ：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 5/1為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！ 而5月1日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。

   2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日…

   vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/65745

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   僱主可以放法定假日嗎?

   • 僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 有關安排補假的詳細規定， 請按此。 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。

   哪些僱員可放取法定假日（勞工假期）？是否必須在法定假日當天讓僱 …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/are-all-employees-entitled-to-statutory-holidays-is-it-mandatory-to-give-employees-a-day-off-on-statutory-holidays

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   年假怎麼算?

   • 年假須爲一段不間斷的期間。 但如僱員要求,僱主可按下列方式給予年假: 如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假,而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。 注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。 ( 詳情見附錄一) 僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。

   第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

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3. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工權益-勞工假-銀行【勞工權益】勞工假、銀行假及年假法例 僱主僱員必 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工權益-勞工假-銀行

   • 網頁紀錄

   5 天前 · 僱員在法定假日內可以選擇工作，但根據《僱傭條例》，僱員在勞工假期工作必須經過適當的通知和安排補假的程序。 入職未滿一年可以獲得年假嗎？ 根據《僱傭條例》，僱員在入職未滿一年是不能享有有薪年假的，如果公司不允許僱員在未滿一年內請假，是 ...

4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   • 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：1月1日。農曆年初一。農曆年初二。農曆年初三。清明節。勞動節（5月1日）佛誕端午節。香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
   • 如僱員按 連續性合約 受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。回到問題。問3.如何計算法定假日薪酬？應該何時發放法定假日薪酬？
   • 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
   • 可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

5. www.labour.gov.hk › common › public法定假日 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › common › public

   定假日或另定假日的30 天內安排代替假日給僱員。在這些情況下，勞工處建議 僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 5. 僱主可否以工資代替法定假日給僱員？ 不可以。僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這

6. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)

7. today.line.me › tw › v2五一勞動節遇到休息例假日，雇主如何處理員工薪水 ...

   today.line.me › tw › v2

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   當法定休假日 (國定假日)遇到員工排休息日、例假日當天，都必須另外補給員工一天「有薪假」，無論是全時人員或部分工時人員都適用此規定，至於補休的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工協商來決定補假的日期 ( 勞基法施行細則§23-1 )。. 一般 ...

8. www.workstem.com › hk › blog法定假日及休息日 - Workstem

   www.workstem.com › hk › blog

   • 網頁紀錄

   2020年11月25日 · 根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論受僱時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取僱傭條例所指定的13天法定假期： 1月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節，即5月1日. 佛誕. 端午節. 香港特別行政區成立紀念日，即7月1日. 中秋節翌日. 重陽節. 國慶日，即10月1日. 冬節或聖誕節 (由僱主選擇) 但對於某些行業來說，如服務業、零售業、餐飲業等，如法定假日當天全體員工休假，會對公司營運造成很大影響。 那僱主如果要求僱員在法定假日上班，能否「買假」直接支付額外薪金？ 答案是不可以！ 根據勞工法例，雖然老闆可以要求員工在法定假日工作，但法定假期工作後必須安排補假。

9. www.1823.gov.hk › tc › faq哪些僱員可放取法定假日（勞工假期）？是否必須在 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   2024年6月26日 · 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 有關安排補假的詳細規定， 請按此。 獲發假日薪酬的資格. 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。 假日薪酬的計算方法. 假日薪酬的每日款項，相等於僱員在下列「指明日期」 前12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。