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  1. 其他人也問了

  2. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

    所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.

  3. www.goodjob.life › labor-rights › 2OjMs9fNiE66IQW2y8imA8勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 | ...

    跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。 《勞動基準法施行細則》第 23 條： http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002. 《勞動基準法》第 37 條： http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=36. 2017 新制國定假日. 《勞動基準法》部分條文修正案第 38 條： https://goo.gl/frpOax.

  4. www.labour.gov.hk › common › public法定假日 - 勞工處

    僱員可享有多少天法定假日？ 《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數和年資，均可享有下列法定假日。 (1) 1月1日. (2) 農曆年初一. (3) 農曆年初二. (4) 農曆年初三. (5) 清明節. (6) 勞動節（5月1日） (7) 佛誕. (8) 端午節. (9) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） (10)中秋節翌日. (11)國慶日（10月1日） (12) 重陽節. (13)冬節或聖誕節（由僱主選擇） (14)聖誕節後第一個周日（由2024年起新增）* ＊2024年1月1日起生效 註 : 根據《僱傭條例》，僱主須在法定假日當天給予僱員法定假日。 如法定假日適逢僱員的 休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、 代替假日或休息日。

  5. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 求職勞工法例假期休息日 | Indeed.com 香港

    2022年6月17日 · 根據《僱傭條例》，打工仔比較關心的假期，大致可以分為以下這幾類： 法定假期. 公眾假期. 休息日. 有薪年假. 病假（ Indeed求職指南 有其他文章詳細講解） 法定假期與公眾假期有何分別？ 首先，最多打工仔混淆的假期，就是法定假期和公眾假期。 很多人其實不知道兩者有什麼分別。 假如您做的政府或銀行工，或者一般寫字樓工作，不清楚其實未必有太大關係，但如果您是做藍領工作，就更加要知道兩者的分別。 公眾假期就是俗稱的「銀行假」，每年有17日，分別是以下這些日子： 每逢星期日. 新曆元旦（1月1日） 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 耶穌受難節翌日. 復活節星期一.

  6. www.labour.gov.hk › chs › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處簡

    雇员在受雇期内可以享有休息日，法定假日及有薪年假。. 休息日. 享有资格 凡按连续性合约受雇的雇员，每7 天可享有不少于1 天休息日。. 休息日的定义 休息日的定义是在连续不少过24 小时内，雇员有权不为雇主工作。. 休息日的安排 休息日由雇主指定，并可 ...

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  7. www.yourator.co › articles › 577例假日、休息日必須上班，加班費怎麼計算? 例假日、休息日差異解 ...

    2023年3月6日 · 本篇整理了勞基法規定的勞工休假制度中的例假、休息日差異，包括企業能不能要求員工出勤？ 若要求出勤應給與加班費還是雙倍薪資等。 一起來看看 Yourator 幫你彙整的 6 大例假、休息日常見問題！ 本文目錄： 例假、休息日的定義是什麼？ 兩者有什麼差異？ 如果例假、休息日必須上班，加班費怎麼計算? 什麼是「一例一休」？ 例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 企業可否任意於週期內任意更動例假、休息日日期? 勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作，企業是否應加倍發給工資？ 例假日、休息日的定義是什麼？ 兩者有什麼差異？ 什麼是例假日. 例假屬強制性規定，是勞工的基本權益。

  8. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 增加法定假日

    《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工），不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，便可享有假日薪酬。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日給僱員，俗稱「補假」。 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假。 其他資料. 常見問題解答(PDF) 資料單張. 《2021年僱傭（修訂）條例》 有關《僱傭條例》 其他語言. 印度文(PDF) 印尼文(PDF)