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  1. 2021年的法定假日. 2021年的12天法定假日是: 請注意: (i)根據《僱傭條例》,當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時,會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日,因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 (ii)任何僱員,都可享有上述法定假日,如法定假日適逢僱員的休息日,應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬,款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子: 某僱員的休息日是星期日,由於清明節(4月4日)這日的法定假日適逢星期日,僱主應於翌日補假(即4月5日),但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 按此可獲得更多有關法定假日的資料.

  2. 2021年的法定假日. 2021年的12天法定假日是: 请注意: (i)根据《雇佣条例》,当农历年初一、年初二或年初三适逢星期日时,会以农历年初四替代成为法定假日。 由于2021年的农历年初三适逢星期日,因此有关的法定假日会改为农历年初四。 (ii)任何雇员,都可享有上述法定假日,如法定假日适逢雇员的休息日,应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月,便可享有假日薪酬,款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 参考例子: 某雇员的休息日是星期日,由于清明节(4月4日)这日的法定假日适逢星期日,雇主应于翌日补假(即4月5日),但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 按此可获得更多有关法定假日的资料.

  3. 2024年的法定假日. 2024年的14天法定假日是: * 根據《2021年僱傭(修訂)條例》,2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意: (i)根據《僱傭條例》,當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時,會以農曆年初四替代成為法定假日;而當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。 由於2024年的農曆年初二適逢星期日,因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 (ii)任何僱員,都可享有上述法定假日,如法定假日適逢僱員的休息日,應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬,款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

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  5. 勞工處. 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》,如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月,便可享有有薪年假。 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日,之後每年加1日,遞增至最高14日。 請參考以下「有薪年假日數對照」: (按上表見原圖) 如僱主不讓僱員放年假,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 放取有薪年假的安排. 在受僱滿12個月後,僱員須於隨後的12個月內放取有薪年假*。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表的意見後指定;而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。 *如僱主採用共同假期年 (即所有員工採用同一段時間計算年假),僱員即使未受僱滿12個月,亦可放取按比例計算的年假

  6. 2022年1月1日 · 根據《2021年僱傭(修訂)條例》,《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加,從今年起新增的法定假日為佛誕。. 勞工處發言人說:「《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數及年資,均可享有法定假日。. 如僱員在緊接法定假日之前已按 ...

  7. 公眾假期. 以下為政府在憲報公布的2021年公眾假期:. 政府發言人說:「由於二 二一年的農曆年初三為星期日,故農曆年初四將訂為補假。. 另外,由於二 二一年的清明節為星期日,故該天的翌日將訂為補假。. 但由於清明節翌日及復活節星期一適逢在同一日 ...

  8. 2021年7月7日 · 立法會三讀通過《2021年僱傭(修訂)條例草案》,法定假期明年開始逐步增至17天。 勞工及福利局局長羅致光表示,法案為增加法定假期訂定清晰路線圖和時間表,打破十多年僵局。