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如何調整退休生活?
你應思索自己對生活水平、健康護理、經濟、與家人的關係，以及其他方面的需要及目標，以便調整退休生活。你可閱讀有關書籍來認識準備退休生活的資料，並與你的配偶、家人及朋友分享你對退休生活的期望及憂慮。退休後，你可能再沒有穩定的收入及工作上的身分，但相對而言，你亦可享受到退休的好處：你漸漸會確立自己身為社會成員一分子的新身分，並能享受與家人共度的餘暇時間。夫婦應珍惜相處機會，增強彼此間的溝通，建立更良好的關係。不論退休前後，應互相體諒並尊重對方在不同階段的需要。盡量保持與好朋友的情誼，並要擴闊自己的生活圈子，多結識新朋友，例如可參與為長者而設的興趣小組、會社及長者中心的活動，建立良好的人際關係，千萬別孤立自己。

GovHK 香港政府一站通：退休計劃及貼士

www.gov.hk/tc/residents/employment/mpf/employees/planandtips.htm
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年假薪酬怎麼算?
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。 ( 詳情見附錄一) 僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。僱員可以選擇接受款項代替部分年假,但只限於超逾10天的年假部分。

僱傭條例簡明指南 - 勞工處

www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf
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未放取有薪年假怎麼算?
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假,則不論以任何理由終止僱傭合約,僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假,而在計算該等年假薪酬的每日款額時,應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 (年假薪酬的計算方法見上文「年假薪酬」部分)

僱傭條例簡明指南 - 勞工處

www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf
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法定假日薪資怎麼算?
法定假日薪酬的每日款額等同於在法定假日當天或法定假日首天（如果法定假日超過一天）前12個月內，僱員每日平均賺取的工資。如果僱員的受僱期不足12個月，則以該期間較短的時間計算。最遲在法定假日後的第一個發薪日，僱主必須支付法定假日薪酬給僱員。

418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障 - Wo…

www.workstem.com/hk/blog/complete-guide-to-418-regulation-and-continuous-contract/
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www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

www.lr.labour.gov.hk › web › tc
- 網頁紀錄
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。. 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此 ...
- 重要告示
  重要告示 - 法定僱傭權益參考計算機 - Labour
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  勞工處推出《好僱主約章》2024 勞工處推出以「為你『家』『 ...
- 私隱政策
  私隱政策 - 法定僱傭權益參考計算機 - Labour
- 香港法例第57章
  如何計算遣散費及長期服務金？問9. 強制性公積金計劃權益 ...
www.labour.gov.hk › tc › public第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

www.labour.gov.hk › tc › public
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。最高款額.
www.op.labour.gov.hk › tc › calculator取消「對沖」計得掂 - Labour

www.op.labour.gov.hk › tc › calculator
- 網頁紀錄
你好，我叫「計得掂」！想了解將來取消強積金「對沖」安排生效之後，遣散費／長期服務金同政府資助款額點樣計？等我「計得掂」同你計掂佢啦！ 立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排）。政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。即刻計. 多了解.
www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例簡明指南 - 勞工處

www.labour.gov.hk › tc › public
1. 前言. 本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》的主要條文。對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。讀者如對條例有任何查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。本版定稿於2023 年12月,指南內容或會因應需要不時作出修訂,最新版本刊載於勞工處網頁: www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm. 2. 第一章:《僱傭條例》適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人; 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。
www.workstem.com › hk › blog418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障 ...

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2023年8月25日 · 根據勞工處對《僱傭條例》最新檢討，僱員需在僱員在四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時，即有資格享有有薪年假和法定假日等。有薪年假計算. 符合418條例資格的僱員，根據其連續性合約受僱的服務年期，每滿12個月可享有不少於7天的有薪年假。以下是符合合資格僱員的有薪年假日數： *如果年假期間遇上休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為僱員另行安排休息日或法定假日。延伸閱讀：《有薪年假》法定假日計算. 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1 月 1 日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節（5 月 1 日）佛誕（由 2022 年起新增）＊.
www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：退休計劃及貼士

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- 網頁紀錄
一般而言，你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益；但在若干特殊情況下，包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港，亦可提早提取強積金權益。. 如你符合有關提取資格，可向計劃受託人出示身份證副本及提交已填妥的「累算權益申索表格」，以提取強積金 ...

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