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  1. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...

  2. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

    以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.

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  4. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

  5. www.op.labour.gov.hk › tc › calculator取消 「對沖」計得掂 - Labour

    本計算工具是根據《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》的條文、使用者輸入的資料以及一些假設情況作運算，計算步驟和結果只作初步參考和示範用途。

  6. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

    根據《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例(修訂附表)公告》,由2021 年9 月17日起,仲裁處的司法管轄權由每名申索人的申索款額不超過8,000 元上調至不超過15,000元。. 有關條文載於《2010 年僱傭( 修訂) 條例》,並適用於該修訂條例的生效日期( 即2010 年10月 29 日當日或之後 ...

  7. resources.ctgoodjobs.hk › article › 26251【勞工法例418│病假、休息日點先有？】418計算方法一覽 兼職都有 ...

    2024年7月12日 · 418勞工法例計算方法. 所謂「418」，其實是指香港《僱傭條例》第57章，418條例（連續性僱傭合約），該條例規定： Advertisement. 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上. 每星期最少工作18小時. 便已符合418條例的連續性僱傭合約標準。 418條例下的權益. 休息日：僱員每工作7天至少享有1天休息日。 法定假日*：按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪假期。 所有僱員均可享有每年12天的法定假日，若僱員在法定假日工作，僱主須在前後60天內安排補假。 有薪假：僱員連續受僱滿12個月後，可享有不少於7天的有薪年假，隨著年資增加，年假日數也會增加。 其他權益：疾病津貼、產假及侍產假、遣散費及長期服務金. *僱主如安排僱員於法定假日工作，須於前後60天內補假。

  8. www.workstem.com › hk › blog418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障 ...

    2023年8月25日 · 根據勞工處對《僱傭條例》最新檢討，僱員需在僱員在 四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時，即有資格享有有薪年假和法定假日等。 有薪年假計算. 符合418條例資格的僱員，根據其連續性合約受僱的服務年期，每滿12個月可享有不少於7天的有薪年假。 以下是符合合資格僱員的有薪年假日數： *如果年假期間遇上休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為僱員另行安排休息日或法定假日。 延伸閱讀： 《有薪年假》 法定假日計算. 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1 月 1 日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節（5 月 1 日） 佛誕（由 2022 年起新增）＊.

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