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2024年3月25日 · 圖1之1 - （資料圖片）. 勞工及福利局計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的草案，建議「連續性合約」的規定由「418」改為「468」，即是以4星期作計算單位，若僱員在4星期內合計工時達68小時，即可享有法定假期等勞工福利。. 勞工及福利局長孫玉菡 ...
2023年8月7日 · 去年《施政報告》提出檢討「418」，本報獲悉勞工處近期向勞資雙方拋出4個方案供討論，一律改用4周計算總工時，分別要求僱員4周內共做滿72、68、64、60小時，便可享更多法定僱傭福利。
2024年2月2日 · 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時
2024年5月5日 · 【明報專訊】最低工資將於2026年起「一年一檢」，明年先引入「可加不減」計算方程式，涵蓋經濟增長因素。 勞工及福利局長孫玉菡昨表示，方程式具「保底」精神，保障拿取最低工資的僱員不會因經濟狀况變壞而減薪，在環境理想時亦可分享經濟成果，而方程式經最低工資委員會勞資雙方及學術界討論，相信最能平衡各方利益，屬於「大家都可以接受」的決定。 他補充，方程式計法並非「千秋萬世」，5至10年後會檢討，包括20%作為「保底」部分。 設封頂 考慮10年GDP增長. 孫：令僱主「略放心」數據穩定. 方程式以最近一年實質本地生產總值（GDP）增長率，減去最近10年平均GDP增長，再乘20%，數字以1%封頂，再加上整體甲類消費物價通脹計算。 孫玉菡說，封頂機制可確保在「只加不減」下，令僱主「略為放心少少」。
2024年2月1日 · 即時港聞. 2024年2月1日星期四. 勞顧會提議放寬418規定 每月工作最少68小時可享法定僱傭福利 (13:56) 圖1之1. 據現行俗稱「418」的「連續性合約」規定，僱員須受僱於同一僱主工作4星期或以上，每周工作滿18小時，才可享有法定僱傭福利。 勞工顧問委員會今日（1日）就檢討「418」規定達成共識，提議以4星期工時合計為一個計算單位，放寬4星期工時門檻至68小時。 政府發言人表示，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。 相關字詞﹕ 編輯推介. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 1.
2024年1月29日 · 【明報專訊】本報去年報道，部分以往循勞工處「補充勞工計劃」申請輸入護理員的私營院舍，在新設的院舍輸入護理員特別計劃首輪未能獲批配額，變相外勞未能續約，質疑續約和新申請不應混合處理。 第二輪申請於上月完成審批，社署回覆本報稱，鑑於首輪申請踴躍，在維持新增配額不超過3000個和符合特別計劃審批準則前提下，社署分層分配第二輪配額，即先處理用作續約現職輸入護理員的配額申請，再填補現有短缺或新增需求，而用作續約的配額不會從該輪申請擬發出的新增配額數目中扣除。 明報記者 陳柔雅. 私營安老和殘疾院舍以往可經補充勞工計劃申請輸入護理員，政府去年6月推出特別計劃，准許所有類別院舍申請，另設審批機制，繞過勞顧會審批，配額上限7000人，計及現有4000個輸入護理員，冀額外輸入3000人。
2023年7月17日 · 【明報專訊】香港亞洲家務工工會聯會昨日舉行記者會，稱由2022年1月至2023年5月共處理178個勞資個案，發現新冠疫情加劇對外傭的剝削，舉例求助個案中外傭平均被收非法中介費約19,300元，亦有外傭工作4個月也不獲支薪及安排假期，向勞工處申訴後，處方只發警告而未起訴僱主。 聯會要求政府廢除限制「跳工」政策，讓外傭可無條件轉僱主。 勞工處回應稱一直有採取嚴厲執法行動，迅速調查每宗投訴，如有足夠證據定必檢控。 工會引述處方：外地簽約未能處理. 聯會指出，求助個案中有57宗涉及關中介公司超收中介費，求助外傭平均被超收約19,300元，金額在兩年間增長56%，當中28宗涉及同一間中介公司，該公司更沒收外傭個人證件。
