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《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障 休息日 有薪假日 有薪年假 疾病津貼 生育保障 侍產假 遣散費 長期服務金 僱傭保障 終止僱傭合約 保障僱員不會因
僱傭條例簡明指南. 前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章：生育保障 (PDF) 第七章：侍產假 (PDF) 第八章：年終酬金 (PDF) 第九章：終止僱傭合約 (PDF) 第十章：僱傭保障 (PDF) 第十一章：遣散費及長期服務金 (PDF) 第十二章：防止歧視職工會 (PDF) 第十三章：僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令須支付的款項的刑事責任 (PDF) 附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 (PDF) 附錄二：查詢 (PDF) 下載「僱傭條例簡明指南」所有章節 (PDF)
主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。
勞工法例及指引. 主要勞工法例概覽. 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 有關勞工法例的常見問題. 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。 法定最低工資. 你可在此瀏覽有關法定最低工資的資料。 法定最低工資實習學員及工作經驗學員專題網頁. 你可在此瀏覽有關法定最低工資實習學員及工作經驗學員的豁免安排。 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。
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