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一、未依規定投保. 雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。. 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2 ...
2023年4月13日 · 依據勞動基準法第 38 條 3 項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。
2023年4月13日 · 僱傭契約（勞動契約）之特徵主要在於提供勞務者與雇主間存有「從屬關係」，包含人格上從屬性、經濟上從屬性及組織上從屬性。 另外，基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係（最高法院109年度台上字2215號判決）。 但所謂從屬性之認定標準，前揭法院判決意旨，實際上非常抽象。 以下，列舉案例參考。 布匹染整公司送貨司機案. 本案法院認定送貨司機與布匹染整公司間為「承攬契約」的關係。
請假規定： 事假:請自行調班並將代班人員告知主管，經主管簽核後，得以改變班表。 病假:早班人員於前一晚以電話向主管請假；晚班人員須於上班前3小時以電話向主管請假；並於下次上班時提出醫生證明，完成請假程序。 離職規定： 計時人員如欲離職，應於七日前提出離職單；正職人員如欲離職，應於十五日前提出離職單，辦理移交後當月薪資於次月發薪日領取。 員工如欲離職，應按正常離職程序辦理；未按程序辦理者，視同曠職，不予計薪。 用餐規定: 由正職人員分配輪流用餐，用餐時間30分鐘。 (午餐時間：AM11：30前或PM2：00後，晚餐時間：PM5：00前或PM8：00後。 櫃檯規定: 非主管允許營業時間內不得在櫃檯飲食，不得接聽行動電話，非公務使用不得使用電話，違者記點一次。
不過勞委會的函釋也指出，如果是受雇於未滿五人的公司，但公司願意為靠行的車主及其所屬僱員申報加保時，還是可以依勞保條例第8條的規定辦理自願加保。
營利事業聘僱之外籍人員，工作至一定期間，依契約規定攜眷返國渡假所支付之旅費，如經約定由該事業負擔，其屬員工本人部分，可依照財政部69年7月2日台財稅第35247號函規定，以當期費用列支；至眷屬部分，係屬補助費性質，應按薪資支出列帳，並依規定合併該外籍人員之薪資所得扣繳稅款。 （財政部69/11/11台財稅第39323號函） 營利事業支付外籍員工家庭之水電費等不得列為費用. 營利事業支付外籍員工家庭之水電瓦斯費、清潔費、電話費及為其購置消耗性物品之費用，係屬該外籍員工本身家庭之費用，依所得稅法第38條規定，不得作為該事業之費用認列。 上述費用既不准營利事業列支，自可免併計外籍員工之薪資課稅。
各級人員逾期不移交或移交不清者，其上級機關或本機關首長，應以至多不過一個月之限期，責令交代清楚，如再逾限，應即移送懲戒，其卸任後已任他職者，懲戒機關得通知其現職之主管長官，先行停止其職務。 (二)財物移交不清之處理： 財物移交不清者，除依 (一)規定處理外，並得移送該管法院就其財產強制執行。 五．公務員懲戒法. (一)職務當然停止：公務員有左列各款情形之一者，其職務當然停止： (§3) (1)依刑事訴訟程序被通緝或羈押者。 (2)依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告者。 (3)依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在執行中者。 (二)被付懲戒人之停職： 1.公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大，有先行停止職務之必要者，得通知該管主管長官，先行停止被付懲戒人之職務。 (§4Ⅰ)
