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2024年6月2日 · 學員在就業跟進期內完成兩項再培訓局提供的在職培訓課程可獲發放進修津貼，津貼分兩期（留職滿三個月後及六個月後）發放。 全職受聘的合資格學員於留職三個月及完成一項在職培訓課程後，可獲發放以每月3,000 元計算的進修津貼（每期9,000元，兩 ...
2023年8月23日 · 中高齡就業計劃是一項透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵聘用40歲或以上的失業求職人士擔任全職或兼職長工，為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。
在職家庭津貼計劃 (簡稱「職津計劃」) 該計劃鼓勵自力更生，紓緩跨代貧窮。 申請住戶達到工時要求，入息及資產符合限額，可申領津貼。 再培訓. 發還產假薪酬計劃. 本頁內容對你有幫助嗎？ 修訂日期：2023年7月. 我想. 探索職業、進修及發展路向. 認識法定最低工資. 收取大型招聘會的通知 http://www.gov.hk/tc/residents/employment/jobsearch/jobfairinfo.htm.
當僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼；聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。
2024年7月15日 · 為鼓勵僱主聘請計劃參加者，勞工處會延長合資格僱主在「中高齡就業計劃」下可獲在職培訓津貼的期限至六至12個月。 勞工處發言人表示：「再就業計劃鼓勵中高齡人士重返職場，協助釋放社會潛在勞動力，同時惠及僱主和僱員。
勞工處會向合資格僱主發放在職培訓津貼，並相應延長僱主在「中高齡就業計劃」可獲在職培訓津貼的期限。 40至59歲僱員的在職培訓期固定為6個月，60歲或以上僱員的在職培訓期則固定為12個月。
參加計劃的求職人士在完成全職工作試驗後， 可獲勞工處發放達 9,600 元的試工津貼，而兼職工作試驗的津貼額則以每小時 57 元計算 訓練/試工期 工作試驗為期 30 天
僱員再培訓局（ERB）推出「培訓就業一條龍」計劃 1，結合「職前培訓」、「就業跟進」及「在職進修」3大元素，鼓勵失業、待業或轉業人士參與計劃下的「企業包班」職前培訓課程，投身人力需求殷切的行業。. 參與計劃的學員於入職後將獲安排在職培訓及 ...
勞工處會向合資格僱主發放在職培訓津貼，並相應延長僱主在「中高齡就業計劃」可獲在職培訓津貼的期限。 40至59歲僱員的在職培訓期固定為6個月，60歲或以上僱員的在職培訓期則固定為12個月。
僱員再培訓局是一個獨立法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立，透過統籌、撥款和監察，委任約80間培訓機構，提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程，服務對象為15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。.
