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- 第 1 步：了解員工需求 第二步：促進個人化培訓 第 3 步：實施員工培訓軟體 第 4 步：利用電子學習平台 第 5 步：基於遊戲化的評估 第 6 步：涉及協作空間 第7步：即時回饋機制 第 8 步：建立持續學習文化
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年度教育訓練計畫重點 (一)：教育訓練規劃的5大步驟. 步驟1：確認公司策略執行需求的人才重點. 步驟2：統計分析公司的人才缺口. 步驟3&4：規劃年度訓練計畫內容、編列年度教育訓練預算. 步驟5：預估教育訓練的關鍵成果. 年度教育訓練計畫重點 (二)：規劃年度訓練內容的6大主題. 主題1：提高留任率的新進人員訓練. 主題2：不可缺少的基本功訓練–專業技能訓練. 主題3：提升工作效能的專業職能訓練. 主題4：提升主管管理職能的管理訓練. 主題5：儲備未來人才的接班人訓練. 主題6：提升向心力的團隊共識訓練. 年度教育訓練計畫重點 (三)：年度訓練預算該如何有效分配？ 有效提高教育訓練費用CP值的4個建議. 如何分配年度教育訓練預算? 第一，從提升效益面思考. 第二，從組織留才面思考.
2021年7月29日 · 一次學會撰寫年度教育訓練計畫-心法思考、怎麼寫的步驟、情報蒐集整理、計畫中包含哪些項目、範本表單. 撰寫公司年度教育訓練計畫一次上手. 一次學會撰寫年度教育訓練計畫-心法思考、怎麼寫的步驟、情報蒐集整理、計畫中包含哪些項目、範本表單. 2021 Jul 29 教育訓練規劃. 內容目錄. <<規劃年度訓練計畫書的流程>> <<少做白工的小關鍵-撰寫前可以做甚麼？ >> 1.草案溝通： 2.參考過去方案內容： 3.跨部主管溝通： 4.時程規劃預留彈性： <<要準備跟蒐集哪些資料呢？ >> 1.公司人才策略： 2.人才發展趨勢： 3.人才盤點後的缺口： 4.訓練需求調查： 5.人員職能盤點資料： 6.相關人力資源單位數據分析資料： 7.外部資訊情報： <<資料來源這麼多要怎麼整理呢？ >>
本文將從實務的角度，分享管理課程的規劃和實施的秘技，包括如何確定培訓需求、如何設計培訓內容、如何選擇培訓方式、如何評估培訓成效等。 本文也將介紹一個基層主管培育專案的案例，展示如何將主管培育、實務工作、組織能力塑造融合在一起，達到 ...
系統性人才培育計畫的實施五步驟. 步驟1：掌握部屬與團隊現況. 步驟2：明確受訓目標. 步驟3：進行現況與目標的差異分析. 步驟4：內訓VS外訓的培訓計畫制定. 步驟5：現況實施與評估. 近期看到一篇報導，是針對亞洲企業CEO所做的一份調研結果報告，其中有一題是 : 您認為最能影響企業未來5年發展的關鍵因素是什麼? 不出所料，有近 7成的CEO都提到「人才力」是關鍵因素 。 雖然，每位調研者對所謂的「 人才力 」會因產業不同而有各自的解讀及定義，但若從企業培訓需求的角度來切入，可以將企業所需的人才力簡單區分為「高效率的人力」及「高效能的人才」，前者重量後者更重質，而這也帶出「 適才適所 」一直是人才培育的重要原則。 進入主文之前, 先來看個常見的企業內部情境案例：
第 1 步：了解員工需求. 第二步：促進個人化培訓. 第 3 步：實施員工培訓軟體. 第 4 步：利用電子學習平台. 第 5 步：基於遊戲化的評估. 第 6 步：涉及協作空間. 第7步：即時回饋機制. 第 8 步：建立持續學習文化. 關鍵要點. 常見問題. 開始有意義的討論，獲得有用的回饋並教育您的員工。 註冊獲取免費的 AhaSlides 模板. 🚀 獲取免費測驗☁️. 如何培訓你的團隊. 如何培訓您的員工. 如何培訓員工. Unlock the SECRET FORMULA of Giving Great Feedback (Both Confront and Anonymously) | AhaSlides. 提供和接收回饋是如何有效培訓員工的重要過程。
社會福利署（社署）在2019年推出為期五年的「院舍員工培訓資助計劃」（資助計劃），全數資助全港所有安老院和殘疾人士院舍（院舍）的主管、保健員和護理員修讀在資歷架構下認可的訓練課程，包括「院舍主管培訓課程」、「保健員進階課程」及「護理員 ...
5 天前 · 計劃主要針對人力短缺的行業提供培訓及入職安排，歡迎行業僱主查詢及申請。 有關計劃詳情請瀏覽專設網頁（ www.erb.org/onestop ）。 有關再培訓局的課程及服務，可瀏覽再培訓局網頁（ www.erb.org ）或致電再培訓局熱線182 182。 *兼職受聘的合資格學員於留職三個月及完成一項在職培訓課程後，可獲發放以每月1,500元計算的進修津貼（每期4,500元，兩期合共9,000元） 發佈日期：6/2/2024.
