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2022年7月24日 · 有女生在當保全的嗎？ 匿名. 2022 年 7 月 23 日 18:20. 我是今年要畢業的大四生，因為某些因素，未來想從事保全行業，但是爬文發現很少有關於女保全的經驗，有沒有做過女保全的女孩給我一點建議呢？ 想問幾點： 1、保全如果是女生去應徵會比較難錄取嗎？ 2、有沒有什麼身高或體重的優勢？ 例如：比較壯、比較高會不會比較容易錄取？ 3、可以只做早班或晚班嗎？ （個人偏向早班） 33. ・ 留言 87. 工作 板的更多文章. 我是今年要畢業的大四生，因為某些因素，未來想從事保全行業，但是爬文發現很少有關於女保全的經驗，有沒有做過女保全的女孩給我一點建議呢？ 想問幾點：1、保全如果是女生去應徵會比較難錄取嗎？ 2、有沒有什麼身高.
2020年3月8日 · 首先我必需先聲明： 一、保全有分工廠的、工地的、商業大樓的、銀行的、社區的等等，而我這篇文章主要是講社區的女保全。 二、社區除了保全，還會配一個總幹事 (也可以稱呼為社區經理、社區主任)，規模更大的社區，甚至有可能請到三個人，即一位保全、一位秘書、一位總幹事。 有些社區認為自己都是老社區了，不會有太多事務需處理，櫃台只要有人顧著就好，那就只會請保全一個人，或者一位保全加一位半天的總幹事。 也有社區是請一位保全加一位祕書，而那位秘書雖然職稱是秘書，但做的事情卻是總幹事在做的事情。 特別備註一下，這不表示只請一個保全的社區就真的事情很少，通常沒事都是住戶「自以為」而已，因為事情都被壓下去了或者還沒爆發罷了，當然也是有真的沒事的，只是真的冰山一角。
管委會、管理員、保全人員：權力義務權限，管理職務與職責. 一、前言. 不管誰接職務，首先要搞懂各個領域的職責職務。 「選人」不是選公司！ 誰來到大樓服務，就選擇他們的專業知識足。 大樓各種事務未確立時，是區分所有權人權益，需開區權會解決。 二、區分所有權人職責. 區分所有權人職責解釋：職務上應盡的責任。 依據公寓大廈管理條例 第一條 為加強公寓大廈之管理維護，提昇居住品質，特制定本條例。 本條例未規定者，適用其他法令之規定. 依據公寓大廈管理條例 七、區分所有權人會議：指區分所有權人為「共同事務」及「涉及權利義務」之有關事項，召集全體區分所有權人所舉行之會議。 三、管理委員會成員職務. 管理委員會成員職務解釋：表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務。
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2019年1月27日 · 前情提要. 工作了兩個星期，大概能掌握這項工作8成的內容 在科學園區當駐點保全，基本上就是蹲哨點、巡邏、抓違規、監管廚房出菜、廠商換證、員工刷卡、車輛檢查、當廠內外的溝通橋樑、還有其他上級交辦事項。 有人說，這種工作很沒有專業性。 的確，他不用什麼證照，基本上只要好手好腳沒前科不要白目都可以勝任。 這個工作工時很長，基本上是12小時，早上7點到晚上7點，但中間除了實際工作的時間外，就是蹲在哨所看監視器做自己的事情，我計算過了一下，工作12小，大概有一半的時間可以看書，所以我就把一些我為了考試硬背沒理解的書本拿來讀一遍，抓到很多以前讀書沒讀到卻考出來的地方，就可以念書的特性而言，這對考生來說是個不錯的工作。 同時，我也觀察了下同事的年齡層。
2013年4月24日 · 標題 [閒聊] 保全工作部分內容簡介+個人感想. 時間 Wed Apr 24 12:00:14 2013. 因為最近看到有些板友想從事保全員、作業員這類的工作， 剛好敝人有些在相關行業待過的經驗， 所以分享一些我所知道的工作內容，僅供各位參考。 :) 至於各家公司的工作規則和實際內容多少都會有點不一樣， 所以建議板友還是以親自詢問為主喔~! 基本上這類的工作面試應該都很容易過， 因為面試會問的問題都一樣，對學歷、經歷也沒有要求， 而且也不必特別裝出積極認真的樣子……@@ (事實上也有國立大學畢業，或是年輕人來當保全的。 ) 面試的時候會問的問題包括有沒有相關經驗 (其實沒有也沒關係)， 有沒有交通工具 (有些哨點距離比較遠)、最好會講台語， 會不會抽菸吃檳榔等等。
2022年8月19日 · 過往不少民眾對保全工作的既定印象，多是上了年紀想轉行或是退休人士在應徵的職缺，才會從事高工時又需要輪班的工作內容。 然而，近日一名PTT鄉民就發文提到，自己最近發現許多20多歲的年輕人也開始在做保全這行業，不禁好奇「保全算是現在年輕人的夢幻職業嗎」？ 圖片來源/取自shutterstock. 保全工作成年輕人最愛？ 內行網友揭因為有這「2優勢」 該名網友在網路論壇 「PTT」發文 提到：「之前大樓保全大多是50歲以上的阿伯，但這兩年卻發現有越來越多20多歲的年輕人來當，且體格也不錯」。 除此之外，更讓他羨慕的是，時常看到住在大樓內的人妻姊姊穿著睡衣和他們聊天，讓他不禁想問：「保全算是年輕人的夢幻職業嗎」？
2022年4月29日 · 保全屬於 （俗稱責任制條款）的監視性或間歇性之工作者，工時、例休假得由勞雇雙方另行約定，因此依據 ，保全每月工時上限為288小時、每日工時上限為12小時，換算下來，一名保全每月仍應有7天或6天的休假日。 但在保全業待了近10年的劉建華嘆道，即使有工時上限288小時的規定，大部分保全公司還是會希望員工「再加班」，他就曾因為保全人力短缺，不間歇地上了28天班。 我們爬梳了2011年至今12年間，勞動部公布「 」的5萬多筆資料，發現違反《勞基法》次數最多的、前百大企業黑名單中，保全業就多達23間、佔了將近四分之一。
