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月薪－［（月薪÷30）×家庭照顧假天數］」
- 由於家庭照顧假是併入事假計算，所以雇主是可以不支薪的。 家庭照顧假的扣薪水計算方式也和事假相同，也就是「月薪－［（月薪÷30）×家庭照顧假天數］」。
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2024年4月19日 · 沒錯，根據 性別工作平等法第 20 條 ，家庭照顧假的支薪規範比照事假辦理，也就是說雇主無須支付員工請假期間的薪資。. 舉個例子來說，如果員工小文的月薪是 40,000 元，當他遇到媽媽生病，需要請家庭照顧假 3 天照顧母親的時候，薪資計算方式如下：. STEP 1 ...
2023年2月13日 · 家庭照顧假之規定說明 性別工作平等法第20條第1項 將家庭照顧假列為事假，一年以7天為限。 依據 勞工請假規則第7條第2項 規定，事假（含家庭照顧假）期間不給工資。 家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。 家庭照顧假，雇主不得視為
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2024年5月15日 · 1. 家庭照顧假要給什麼證明？ 家庭照顧假請假攻略看這！ （1） 家庭照顧假是什麼？ 性別平等工作法第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入 事假 計算，全年以七日為限。 為了讓勞工能平衡職場與家庭照顧責任，制定了「家庭照顧假」。 根據《性別工作平等法》第20條，勞工在家庭成員（如孩子、父母或配偶）需要預防接種、遭受重大疾病或發生其他重大事故時，可以向雇主申請家庭照顧假。 （2） 想請家庭照顧假有哪些條件？ 如果勞工有請家庭照顧假的需求，需符合以下兩點條件： 家庭成員. 其實關於家庭照顧假中的家庭成員範圍，因為在現代社會中家庭的形態有很多種，所以並沒有在性別工作平等法中特別進行規範，採取了給予更多空間的敘述方式。
2022年9月28日 · 性別工作平等法第20條 寫明，受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7天為限。 延伸閱讀》 事假天數一年幾天？ 事假扣薪勞基法規定為何？ 家庭照顧假算事假嗎？ 家庭照顧假超過7天怎麼辦？ 若勞工家庭照顧假日數已達7天，但仍有請假需求， 勞動部建議 ，可以改請事假，或使用特休。...
2022年4月18日 · 又當年度他可以請幾天家庭照顧假？答案： 部分工時勞工也享有申請家庭照顧假的權利(註5)，只是不同於前面的育嬰假計算天數，打工族請育嬰假時須依每週工時比例來給假。阿明當年度共有14小時家庭照顧假可申請。【(10小時/40小時)X7天X8小時=14小時】
2024年3月11日 · 員工遇到家裡有事需要請假時，除了只能請事假之外，還有其他選擇嗎？其實性別工作平等法還有隱藏福利——家庭照顧假！ 到底家庭照顧假是什麼？什麼時候可以請？能請幾天？請假時有薪水嗎？本文一次整理常見五大QA一次看！
