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  1. 工傷賠償計算個案 相關

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搜尋結果

  1. hkfindlawyer.com › work-injury › work-injury-claims-calculator工傷疏忽賠償金額計算 ｜香港搵律師網

    工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和：. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼 ...

  2. hkfindlawyer.com › work-injury › compensation-case-studies工傷疏忽索償案例分析 | 香港工傷賠償分享 - 香港搵律師網

    香港工傷賠償成功案例和個案. 工傷的賠償項目有以下3大類： 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷） 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 立即按此做工傷賠償金額評估，完全免費！ 真實個案 /案例 #1. 案件編號：區域法院僱員補償案DCEC xxx/2014. 申請人：C先生. 職位：地盤雜工. 收入：17,000. 傷害：脛骨骨折. 意外發生時年齡：47. 判傷結果：3% 索償案件事實：

  3. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

    根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起《 條例》下的補償責任。. 此外《條例》的附表2列明受《條例》保障的職業病及各類職業病的訂明期間 ...

  4. 其他人也問了

  5. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

    解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.

  6. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。

  7. www.nwscworkinjury.org.hk › 2020/10/31 › 判傷賠償計算方法判傷賠償計算方法 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

    2020年10月31日 · 「永久地喪失所有工作能力」 賠償 按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的 賠償 ； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的 賠償 ； 56歲或以上︰可獲48個月收入的 賠償 ； 或獲得「最低補償金額」︰. 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士：$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士 ：$499,840. 於2017年4月1日至2019年4月25日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士：$464,360. *以較高的 賠償 金額為準. 「永久地喪失部份工作能力」 「永久喪失所有工作能力之補償金額」X「僱員喪失之工作能力之百分比」 ( 判傷百分比)

  8. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

    僱主須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報工傷個案。 僱員若懷疑僱主沒有依時呈報,應盡快向僱主查詢或與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如果在工傷期間替其他僱主工作,很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議,僱員宜三思而行。 若僱主沒有按時支付工傷病假錢,僱員應盡快向僱主了解原因或與勞工處僱員補償科聯絡。 如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。