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僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 按此可進入 香港保險業聯會 的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單
了解工傷的定義、賠償計算方法及索償流程，不僅能保障自己的合法權益，還能幫助僱主更好地履行法律責任。 本文將全面介紹工傷賠償的各個方面，為您提供詳細的解答。
僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。. 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。. 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細 ...
2020年11月9日 · 工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假，若要延長，可向法院申請批准延長，但以不超逾12個月為限。 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四 ，作按期付款，即工傷病假錢。
工傷索償五部曲 中文 英文 菲律賓文 印尼文 泰文 尼泊爾文 印度文 巴基斯坦文 僱員補償條例簡介 (PDF) (附工傷補償常見問題解答) 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 (PDF)因工受傷僱員須知 (PDF) 懷疑患上職業病 - 僱員須知 (PDF) 工傷補償保險須知 (PDF)唔買勞保 ...
雇员若在受雇工作期间，因工遭遇意外以致受伤或死亡，雇主在一般情况下须负起《雇员补偿条例》下的补偿责任。 如你是因工受伤雇员，本文介绍处理申索补偿的贴士；如你是受伤雇员的雇主，本文亦提供履行法律责任的指引。 如你因工受伤. 为确保你的个案能顺利处理，你应注意以下事项： 无论伤势是否严重，应立即通知雇主或其代表，例如主管或人力资源部。 尽快接受身体检查或医治，切记在求诊时向医护人员清楚说明受伤原因及经过。 告知雇主工伤的详情，以便他／她向劳工处呈报。 尽快将求诊和覆诊的病假纸及医疗费收据正本呈交雇主，切记自己保存一份副本。 就没有争议的个案，雇员须按劳工处寄发的通知书上的指示前往职业医学组办理工伤病假跟进手续。 病假期间务必按医生指示疗养及休息，以加快复原和在返回工作岗位时更容易适应。
僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 勞工處. 內容. 按期付款（俗稱工傷病假錢） 醫療費. 義製人體器官及外科器具的費用. 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致暫時喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致 暫時喪失工作能力 （即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 1. 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。
根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 1. 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的權益 (例如伙食、燃料或宿舍等)； 經常性超時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及. 習慣上應得的小賬等；
怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？. 根據《僱員補償條例》第5(4)(b)條 ，只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或其他規例 ...
