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強制性公積金計劃 (Mandatory Provident Fund Schemes，簡稱「強積金」、「MPF」)，是香港的一項退休保障計劃。 強積金於2000年12月1日正式實行，該計劃強制18至65歲香港僱員參與，僱主及僱員雙方須共同供款。 在一般情況下，僱員可在65歲時或有特殊原因下，提取強積金供款。 雖然打工仔需要供強積金，可是並非人人了解強積金的實質運作，甚至有打工仔沒有定期查看強積金戶口，或沒有評估自己的承受風險能力就挑戰強積金基金，令強積金款項「有蝕無賺」。 CTgoodjobs為大家整理強積金懶人包，讓打工仔了解甚麼是強積金及MPF的常見問題，包括「入息多少才要供強積金」、「月薪幾多要供強積金」、「強積金每月供款多少」、「強積金供款上限」等。 按圖即睇強積金MPF的知識︰.
強制性公積金計劃（簡稱「強積金計劃」）. 根據《税務條例》，你可扣除強積金計劃的強制性供款。. 如你是繳納薪俸税的僱員，在計算應課税入息時可扣除強積金計劃的強制性供款。. 如你是繳納利得税的自僱人士，在計算應課税利潤時可扣除強制性的自我供 ...
強積金供款上限 6月1日起提升至每月$1,500. 強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒僱主、僱員和自僱人士，由2014年6月1日起，強制性公積金（強積金）的強制性供款上限將由每月$1,250提升至$1,500。. 每月有關入息超過$25,000的僱員（及其僱主）和自僱人士的強制 ...
僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。
根據強積金制度，僱員和僱主須按最低及最高入息水平，每個月分別向強積金受託人，注入有關僱員入息的5%或以上作為供款，自僱人士亦須以個人入息最少5%的作為強制性供款。
以月薪 $ 10,000 來計算，在強制性公積金計劃(「強積金」計劃) 下，你的強制性供款應為每月 $500 ，因此你全年可得到 $6,000 的扣除( $500 x 12 )。任何超過月薪的 5% 的供款屬自願性供款，在税務上並不能獲得扣除。
僱員可就支付給強積金計劃的僱員強制性供款申請扣稅，最高扣除額如下：2015-16及其後每個課稅年度為$18,000。 僱員作出的自願性供款不可扣稅； 可扣稅自願性供款 除外。
強制性供款:僱員及僱主均須就僱員向強積金計劃作出強制性供款,供款額為僱員有關入息的百分之五,以最高有關入息水平(現時為每月30,000元或每日1,000元)作為計算供款的上限。 收入少於最低有關入息水平(現時為每月7,100 元或每日280元)的僱員無須供款,但僱主仍須為他們作出強制性供款。 自僱人士亦須按最低及最高有關入息水平就有關入息作出百分之五的強制性供款。 強積金法例訂明,積金局必須在每段四年期間內對強積金供款的最低及最高有關入息水平進行不少於一次檢討,以確定是否有理由修訂有關入息水平。
本報告闡述強制性公積金計劃管理局（積金局）根據《強制性公積 金計劃條例》（《條例》）第10A 條就最低及最高有關入息水平（最低／最 高有關入息水平）進行檢討的結果。
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.
