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4個與部下的相處之道. 工作. 複製連結. 就算在平輩之間相處融洽的職場上，前輩後輩、上司下屬的關係也要畫個問號。 管理的人要如何被管理的人打好關係，在各種工作領域內都顯得無比重要。 你有沒有遇過很難溝通的下屬？ 明明是為對方著想才特地給他建議，他卻完全聽不進去。 再正確合理的論點，對方不想聽的話就會像是對牛彈琴。 如何才能讓對方聽話呢？ 今天的文章要介紹的是讓工作上的溝通順暢的4個切入點。 主管在指導部屬時的4個NG的溝通方式. 「請他做個資料都做不好、一直在幫她結果耽誤到我的工作，現在的年輕人真的是…」但下屬會這樣不斷出包，說不定你也會負一些責任喔？ 到底是怎麼回事？ 且聽小編娓娓道來～ 【NG溝通方式1】不肯聽部下的理由. 部下不小心犯錯，拖延到工作進度，這時主管應該怎麼做才好？
思考&成長. 複製連結. 「事情一件接著一件，感覺廢寢忘食也做不完啊……」. 要是抱怨僅止於抱怨的層次，作為排遣壓力的手段而言還不賴。. 上天平等賜予每個人的一天都只有24小時，有人可以工作、家庭、休閒多方兼顧；有些人從早忙到晚，累倒在床上時卻 ...
由《惡靈古堡》之父三上真司所帶領探戈工作室開發，並由貝塞斯達軟體發行的生存恐怖遊戲。 在2014年10月發售該系列初作後得到廣大回響，英國發行首個星期內的銷售量排行第二，也是美國2014年10月第三暢銷遊戲。 玩家採用第三人稱視角，操控主角探員賽巴斯汀（Sebastian Castellanos）與同僚前往調查克里姆森市（Krimson City）燈塔精神醫院（Beacon Mental Hospital）發生的一個嚴重謀殺案。
8.Season in the sun／Westlife. 是美國的畢業歌，果然各國畢業歌就是抒壓歌曲大雜燴囉。. 歌詞中提到了故鄉、父母、玩伴和兒時的生活記憶，描述那些曾經快樂無憂的兒童時代，玩樂的過去。. 想要透過這首歌，讓你在繁忙的日程中也能夠回憶一下你的兒時點滴，找 ...
- 時代在變遷 價值觀也在改變
- 養成給時間取名字的習慣
- 最後
以前那些倚老賣老、男性主外的時代逐漸過去了，現在的職場中不管是年輕主管、還是女性主管都不是稀奇的事。 再加上，現在越來越多20出頭的年輕創業家，新創公司一家一家的開，現在比的是創意、比的是態度。 年紀輕的人之中也有很值得尊敬的人存在；相對的，有些人活到某些歲數卻讓人覺得他根本是白活。 人的價值和成就並不是藉由「他活得多久」來界定的。活得久就比較厲害，這樣的說法毫無根據，人生的「濃度」不是用年齡來累積的。 比方說，25歲的創業家和45歲的無良上班族相比起來，25歲用心活著的創業家，他的人生經驗可是比起45歲的上班族來得精采許多。
當你開始給你的時間取名字時，你的人生規劃也會開始變得不一樣。 比如說，你起個「燃燒體脂肪的時間」、「重訓的時間」之類的，那你就有鍛鍊身體、訓練體能的時間了。或著是「讀書的時間」、「看美劇學英語的時間」，也許可以在工作中派上用場。 時間，一直都在等著你為他取名。 可是，從家裡到公司通勤的路上是「沒有名字的時間」、回到家裡望著電視發呆的也是「沒有名字的時間」。這些「沒有名字的時間」總是重複的出現在你的日常中，一年的時間常常就被這些沒有名字的時間佔滿了，使你對這一年的記憶一片空白。如何，是不是開始感覺取名非常的重要呢? 你可以試試，將生活中瑣碎的小事: 1. 「規劃工作和統整企劃的時間」 2. 「列出回去後要做的事物清單的時間」 3. 「透過美劇、英語節目學英文的時間」 4. 「感謝晚餐食物奉獻自...
怎麼樣? 是不是比想像中的簡單多了，你只需要做到2點: 1. 時間過得快慢和年齡無關，是因為我們的生活本來就是由瑣碎的時間構成的 2. 替那些日常瑣碎的時間取個名字「OO的時間」，可以讓你的生活更有記憶點 只要記住這2件簡單的小事，你也可以保有很多有意義的時間，甚至可以從一成不變的時間中找到有趣的事物喔!! 像是現在，你在看這篇文章的同時，不就是在製造一個「學習如何為時間取名的時間」，對吧!(笑) 最後，祝你有個美好愉快的一天。
在公司跟上司的關係、強制勞動下的壓力而患上憂鬱症的人當中，或許會想「因憂鬱症辭職，會不會對找工作不利？ 對在社會壓力下生存的人們，憂鬱症可說是一種文明病，不只有你，還有很多人正在和憂鬱症奮鬥。 由此可知，對於這樣的狀況，面試官雖能夠理解，不幸在面試時告知患有憂鬱症，對自己不利的案例很多，這也是現況。 實際上，就算改善憂鬱症，再復發的案例也很多，向公司請假的人也不在少數。 工作上只要少一個人就會影響到公司的利益，因此公司會避免錄用有憂鬱症，這類高風險的人。 所以，當面試官問起辭職理由時，不單是憂鬱症，像「生了病」「和同事處得不好」「前一個公司很常加班」這類的回答，會對你的第一印象扣分，必須小心謹慎。 其實，面試時不應說出上述這些辭離理由。
2種方法立即見效. 所謂的一般論就是上面的6種方法。. 若是你很痛苦，無法脫離現狀，以下2種方法請你立馬執行。. 1. 別什麼都要求完美. 任何事都要求完美，可以放心把工作託付給你，雖然對組織來說不是件壞事，但你本身會很痛苦。. 完美主義者不管在怎麼 ...
