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希望透過是次合作，為恒生大學各級別的學生帶來更多學習及實踐機會，讓他們更深入認識零售業，發展才能，裝備他們成為未來的零售業領袖。 是次合作內容包括獎學金、實習、早期職涯計劃、「一日店長」體驗計劃、前沿業務項目、在職培訓、影子實習及獎學金等。 希望學生將課堂所學的理論及知識應用於實際工作環境，為零售業培育更多管理人才。 屈臣氏集團是全球最大的國際保健美容零售商，開創業界O+O線下及線上零售新標準。 我們致力每一天令顧客會心微笑!
屈臣氏集團與恒生大學攜手提升大學生職場潛能 首次引入「一日店長」體驗計劃. 2023年 11月 24日 星期五. (由左至右) 屈臣氏集團人力資源總監 (亞洲)蔣仲華先生、屈臣氏集團首席營運總監及屈臣氏集團 (亞洲及歐洲)行政總裁倪文玲女士、恒生大學校長何順文教 ...
作為香港歷史最悠久的公司之一，屈臣氏集團本著可持續發展的原則拓展業務，並融入日常業務運作的各個環節中。. 我們積極參與各類本地可持續發展的計劃和慈善活動，為市民建造更美好香港。. 我們推行多項長期長者服務社區計劃，並榮獲香港特別行政區 ...
職業導向師友計劃. 豐澤與基督教香港信義會第5年合辦「職業導向計劃」。. 今年有17位來自元朗天主教中學的學生參加，並到豐澤分店進行五天暑期實習，學生從中學習到銷售技巧、顧客服務及面試技巧，短短數天，學生便準備好迎接未來職場上的挑戰。. 屈臣 ...
屈臣氏集團希望能夠為他們提供更多就業機會，幫助他們投身職場 。除了提供就業機會，培育青年，提升他們的自信和能力，我們亦十分願意聆聽他們的意見，從而改善我們的業務。」 裝備年輕人 迎接未來的挑戰 ...
疫情令環球經濟不景，較少工作經驗的青年難以找到合適工作，屈臣氏集團希望能夠為他們提供更多就業機會，幫助他們投身職場。 除了提供就業機會，培育青年，提升他們的自信和能力，我們亦十分願意聆聽他們的意見，從而改善我們的業務。 屈臣氏集團開創O+O（線下及線上）零售新標準，無縫結合線下及線上平台，故此集團提供的工作種類及範圍越來越廣泛。 然而，對於青年來說，由於他們缺乏工作經驗及技能，要在職場起步實在不易。 屈臣氏集團人力資源總監（歐洲）Joanne Mackie補充：「青年是人才和創造力的重要來源，透過發展他們的才能，有助促進集團業務發展，為未來作好準備。 我們不但提供就業機會，還會提供培訓，教授O+O零售所需的工作技能。 集團計劃為全球年輕員工提供500萬小時的培訓，迎接未來的挑戰。
培養年輕一代. 2022年 8月 16日 星期二. 屈臣氏集團承諾於2030年前為青年提供20萬個就業機會，幫助他們在職場上發揮所長。. 集團今年很榮幸與種子基金 (SEED Foundation)合作，為香港的中學生提供為期一個月的辦公室實習機會，與年輕人攜手建造更美好將來。. 獲 ...
