搜尋結果
簡介. 社會福利署（社署）在2019年推出為期五年的「院舍員工培訓資助計劃」（資助計劃），全數資助全港所有安老院和殘疾人士院舍（院舍）的主管、保健員和護理員修讀在資歷架構下認可的訓練課程，包括「院舍主管培訓課程」、「保健員進階課程」及 ...
相關課程職場評估評分表格（ 附件1及附件2），進行職場評估。 培訓機構亦 可按其課程內容設計， 於原有的評分表格增設其他 評估項目。
簡介 . 社會福利署（社署）於2019年推出一個為期五年的院舍 員工培訓資助計劃，全數資助全港所有安老院舍和殘疾人士院 舍的主管、保健員和護理員修讀在資歷架構下認可的訓練課程。 經審視計劃的成效及了解業界的意見，社署已取得額外資源， 把資助計劃延長三年（即由2024年4月1日至2027年3月31 日），以資助更多院舍員工修讀相關課程。 2. 「保健員進階課程」的內容適用於安老院和殘疾人士院 舍。 經院舍提名及在指定的期限內成功修畢由社署認可的課程 並獲培訓機構頒發畢業證書，其學費將可獲政府資助。 課程評審 . 3.
助計劃的課程在每季的開辦情況，讓他們及早向培訓機構申請 及作好院舍的工作安排，社署會在 每年 3 月、6 月、9 月及 12 月 （即在課程開辦季度的前一個月份）上載各培訓機構擬開辦課
本署在檢討有關執行措施的申報機制及現行的相關規定後,將執行下列優化措施: . 「員工名單」 . 由2017年1月1日起,殘疾人士院舍應採用更新的「員工名單:(見附件) ,以取代《殘疾人士院舍實務守則》附件二的「職員僱用記錄:。 無論所僱用員工的名單是否有改變,所有殘疾人士院舍必須每三個月在指定日期’向本署呈交「員工名單」,有關名單須涵蓋所有與殘疾人士院舍的僱傭合約仍生效並受僱於該殘疾人士院舍工作的員工(包括替假員工) . 此外,如殘疾人士院舍的主管情況有任何改變,殘疾人士院舍營辦人須根據《殘疾人士院舍規例》第11(3)條,在14日內以書面告知本署署長。 ,請參閱信中指定日期表 . 「員工輪值表」 . 根據《殘疾人士院舍實務手則》第九章9.5段,殘疾人士院舍須編訂「員工輪值表」予員工遵從。
服務性質. 服務是以各種形式的臨床活動提供,主要內容包括日常生活技巧、溝通技巧、職前/職業技能、感知肌能及感覺統合功能、消閒活動、輔助器材及環境改裝,以及社區生活技巧。. 這項服務包括以下一系列的項目: 就服務使用者在目標訓練範圍的功能進行 ...
1 根據《個人資料（私隱）條例》（第486章），個人資料指符合以下說明的任何資料 (a) 直接或間接與一名在世的個人有關的； (b) 從該資料直接或間接地確定有關的個人的身份是切實可行的；及
