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2018年5月1日 · 成立職工福利委員會： 1.提撥限額： 營業收入總額×0.15％＋下腳收入×40％。 依實收資本（或增資資本）的5％提撥，分五年攤銷 。 2.實支規定： 不得再以福利費列支，須先由福利金支付，超過職工福利金動的標準部分，得以「其他費用」列支。 ※員工醫藥費：核實認列（不含員工定期檢查）。 未成立職工福利委員會： 1.提撥規定： 不得提撥福利金。 2.實支限額： 營業收入總額0.15％＋下腳收入×40％。 3.員工醫藥費： 核實認定（不含員工定期健康檢查）。 4.舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用： 應先以職工福利科目列支，超「實支限領」項目規定限度部分，再以「其他費用」列支。 保險費：勞保、健保、車險、意外險、火災險、員工團體寶線等.
2017年8月1日 · 本篇將介紹新創企業經常碰到的財務、會計、稅務、公司法及公司設立等問題。 應該成立哪一種公司？ 除常見的「有限公司」、「股份有限公司」外，後來又多了「閉鎖型公司」組織型態的新選擇。 目前在臺灣新創公司主要是以設立股份有限公司與閉鎖型股份有限公司為主。 股份有限公司大家都已熟悉，然而，閉鎖型公司是於二 一五年修訂《公司法》，目的為了建構適合全球投資環境，促使臺灣商業環境更有利於新創事業，因此引進英、美等國之「閉鎖型股份有限公司」制度，突破原有《公司法》之限制，賦予企業自治空間及更具彈性的股權安排，對於創業家而言，又多了一個新選項。
2019年11月1日 · 胡碩勻. 國際與臺灣會計師CPA／CFP／信達聯合會計師事務所所長. IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 股王大立光於二 一九年九月二十四日申報轉讓持股，林氏家族成員4人轉讓1萬246張大立光持股至新成立的閉鎖型控股公司——石安股份有限公司。. 轉讓完成後，石 ...
2023年7月1日 · 這跟節稅有什麼關係呢？ 所謂的純益率，即利潤除以營業收入的比率，而利潤等於收入減掉成本及費用。 以純益率10%為例，相當於成本費用為營收的90%。 假設你原本的收入為250萬元，綜合所得稅約為27.5萬元（計算見末表）；之後決定成立了一家顧問公司，並改由此企業向原公司收取250萬元，另外在申報營所稅時採用擴大書審的方式，管顧業的書審純益率為10%，則企業的稅負總計（營所得＋營業稅＋未分配盈餘稅）約為18萬元（計算見末表），企業繳的稅比個人的綜所稅少了9萬4,000元，但是維護一家公司至少每年應支付帳務成本約5萬元，故企業稅金及成本合計約為23萬元。 由此看來，企業若再多考量帳務成本，將比個人的綜所稅少了4萬4,000元，節稅比例高達16%。
2024年5月1日 · 以產險起家，是世界上最大的上市產險公司，目前總資產已經超過1,900億美元，亞洲公司成立於1948年，已有70多年的發展歷史，香港公司成立於1976年。 在亞洲地區，3年前安達集團的人壽業務只占了總業務量的5%，如今這一占比已經提升到13%。
2021年12月1日 · 從上可知，難怪某些企業大股東會成立財團法人，並捐錢給自己成立的財團法人，不僅可以節省所得稅、遺產與贈與稅，甚至有些還讓財團法人回頭持有自己企業的股票，而且財團法人所獲配的投資所得，在某些條件上又可以免稅。
2019年6月1日 · 0. 899. 大陸愛心人壽是一家新公司，雖然剛成立一年，一群人就秉持堅持價值發展、回歸保障的理念，積極成為一家小而精小而美的公司。 初心. 作為一個老保險人，張延苓經歷了從產險、壽險到集團創業、成長發展的全過程。 她說，當她準備成立一家新公司的時候，首先思考的是要創建一個什麼樣的公司？ 到底要走一條什麼樣的路？ 在這充滿競爭、變化萬千的世界，不斷湧現的新科技、新技術，哪一些因素才是讓公司長期健康發展的關鍵？ 經過深入思考，張延苓的內心有對公司未來發展基石的認知，概括起來就是—— 初心、文化、堅持 。 當初為何選擇創立以「小而精」且「堅持價值」為本位的公司？ 因為保險業存在的根本意義就是在於分擔風險、相互幫助，而這背後就是善、愛、責任與關懷。
