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2024年4月1日 · 2024 年 4 月 1 日. 0. 238. 團隊由人組成，人來自不同的成長環境，擁有不同的價值觀和個性。 因此，當來自各處的保險夥伴聚集在同一個團隊時，團隊長就必須闡述團隊願景，建構使命，打造積極向上的團隊價值觀，讓夥伴成為一體，使團隊無往不利。 神父來到工地，詢問正在蓋教堂的工人：「你正在做什麼？ 」其中一名工人抬頭看他，擦了擦汗水，不耐煩地說：「我在搬磚頭啊！ 」神父點點頭，到另一名工人身旁，問了一樣的話，這位工人回答他：「我？ 噢，我正在賺錢養家呢！ 」說罷，沒再理睬神父，很快的又投身進自己的工作中。 神父走到第三名工人身邊，詢問道：「你正在做什麼呢？ 」那名工人抬頭朝還未蓋全的建築打量了一會兒，他說：「我正在蓋一個哥德式的大教堂。
2022年4月1日 · 矯潔有一位經營日本料理餐廳的客戶，店裡聘請了一位從日本學習歸來的廚師。 這位廚師廚藝不錯，客人挺喜歡，但有一個讓老闆不太喜歡的習慣：有生意時，他就忙於料理，沒有生意時，他便坐在一邊拿出手機玩遊戲。 老闆覺得，這位廚師雖然廚藝不錯，但是缺乏職業精神，好像機器一樣，開機時就轉幾下，不思考如何開發新菜式，也不過問客戶對菜品的喜愛程度。 不久後，老闆把這位廚師辭退了，改聘請了一位日籍廚師。 這位日籍廚師雖然談不上廚藝特別突出，但有一點讓老闆很喜歡：當店裡沒有客人時，他在廚房拿起菜譜不斷研究，嘗試創新菜式。 老闆對他的職業精神很認同，相信他能給餐廳創造更大的價值。 某次，當矯潔和客戶講完這個故事後，客戶說：「我在你身上也看到過這種職業精神。
2020年4月1日 · 以保險業務來說，有些業務人員遇到瓶頸時，沒目標、沒方向；沒想法，沒作為，這樣最痛苦，我戲稱為「惦惦坐在那裡煩惱的人！. 」這樣當然會很痛苦，因為他缺少中心思想、不明白這份工作的真正價值，也不知道自己追求的是什麼，更忘了行動是業務開發 ...
2023年12月1日 · 通過. 梁天龍｜社長的話. - 2023 年 12 月 1 日. 652. 0. 歲末年終，又到了自我檢視、回顧過去一年的時候。 無論表現好與壞、有沒有達成既定的目標，都有一件事情值得你在這個時候好好思考──我將我具備的價值，傳遞給客戶了嗎？ 很多時候客戶之所以同意成交，是因為在從業人員身上看見了認同你的價值，進而願意相信保險的功能與價值。 因此相較於保險的價值，從業人員所展現的價值往往更是決定客戶是否成交的關鍵。 首先是「品牌」的價值。 所謂的品牌，其實就是那些你所付出過的努力，將年資及成果展現給別人看之後的綜合評價，表現形式可能是名片上的獎項，也可能是長久相處所累積的感情。 接著是「專業」的價值。 保險從業人員的專業有很多種，但總歸來說都是幫客戶解決問題的能力。
2020年9月1日 · 「擇你所愛，愛你所擇。」是大家都能朗朗上口的一句話，然而在工作的選擇上，箇中包含的卻是2種不同的思維。用熱情做為選擇工作的依據是好的決策嗎？而想在工作之中建立熱情又該怎麼做？ 你曾經憑藉著熱情去選擇工作嗎？
2022年11月3日 · 特輯內文. 關鍵10特質，讓高資產客戶看見你的與眾不同. 文 洪紫芸 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 11 月 3 日. 0. 1325. 「學會做人，才能在高度競爭的市場中脫穎而出。 」香港保誠保險資深營業經理黃子寧認為，業務員擁有關鍵10項特質，再輔以「服務3層次」來保溫客戶關係，便能成功深得高資產客戶的心。 成功經營高資產客戶前，首先我們必須瞭解如何開發高資產族群，黃子寧的高資產客戶大約占其總客戶數的20%左右，其中大多為購買保費達港幣50萬元（約為新臺幣200萬元）以上的客戶。
2020年2月1日 · 1.選擇演練內容，為夥伴進行講解。. 在進行角色演練之前，主管A重新複習了一遍國際認證財務顧問師（RFC）課程，結合課程所學內容，選取其中最重要的部分作為和夥伴講解的重要知識點，即家庭財務報表的使用。. 主管A花了半天時間，和夥伴詳細講解家庭 ...
