搜尋結果
2024年3月23日 · 發布時間： 2024/03/23 10:00. 分享：. 研究：職場逾7成會議完全無用 是生產力頭號殺手｜77%打工仔：開會只是為了開更多的會. 近日一項調查顯示， 職場中有四分之三的會議完全無效 。. 該調查中數以千計的受訪打工仔均有廣泛共識： 沒有甚麼事情，比開會更浪費 ...
2022年6月3日 · 發布時間： 2022/06/03 19:00. 分享：. 全球職場在疫情影響下，迎來接二連三的改革，打工仔決定去留時，亦由以往看重高薪厚職，漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。. 調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結果顯示離職推動 ...
2024年5月1日 · 最後更新： 2024/05/02 10:16. 分享：. 誇大職稱頭銜成常態？. 報告︰僱主欲降成本 或有反效果導致人才流失. 在財富增值路上，讓自己收入增加是最好的理財方法之一。. 但有報告指出，不少僱主為降低成本，採取了「提供誇大職稱」的策略，這情況在香港 ...
2024年4月25日 · 個人增值. 撰文： 涂宇佳. 發布時間： 2024/04/25 09:00. 最後更新： 2024/04/25 09:00. 分享： 35歲財富自由 他後悔在職場拼智商 「情商能讓你富10倍」 這3點秀情商. 能力強，有什麽道理不升職加薪？ Steve Adcock卻表示，只靠聰明，在職場是遠遠不夠的。 這位白手起家的千萬富翁表示，如果回到20幾歲， 他希望自己懂得「拼情商」——「能讓我更富10倍」。 35歲財富自由. 重來他想拼情商 「能富10倍」 2016年，35歲的Steve Adcock辭職了——當時他已經擁有90萬美元（約705萬元）的儲蓄。 如今，42歲的他只是偶爾工作，其凈資產也增長到130萬美元（約1018萬元）。 可以說，在過去的幾十年間，他在理財方面做對了很多事情。
2024年3月26日 · 個人增值. 發布時間： 2024/03/26 12:53. 最後更新： 2024/03/26 12:53. 分享： 保柏的最新調查揭示，逾8成僱員會根據健康服務福利來考慮工作機會。 移民潮影響之下，各行各業都面臨人手短缺，那麼一個好的僱主，該如何挽留人才？ 不少僱主可能簡單地以為提高薪金就有足夠的吸引力。 但最新的調查顯示，僱員愈來愈重視健康福利。 後疫情的世界，更多人明白平衡工作與生活能帶來健康。 保柏的最新調查揭示，逾8成僱員會根據健康服務福利來考慮工作機會。 30歳以上的僱員最擔心的是個人健康狀況，僅次於財務穩定。 保柏環球發布最新《香港僱員健康狀況指數》，分析了香港僱員在身心健康狀況方面的趨勢和挑戰。 - 保柏《香港僱員健康狀況指數》 - 點擊圖片放大. +6.
2020年2月24日 · 了解勞工法例保障. 2. 確保日後有追討權利. 不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員，因此會在逼於無奈的情況下接受。 職工盟指，接受放無薪假，不代表要放棄所有權利。 打工仔可留意有關安排的同意文件上，有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。 如有，則要考慮清楚是否簽署，以免影響日後與僱員協商。 此外，職工盟亦建議，打工仔可考慮求助工會，團結同事與僱主協商在經濟環境轉好時，以其他形式補償損失。 【延伸閱讀】 【 新冠肺炎 】如需強制隔離 打工仔能否享有薪病假？ 3. 釐清與僱主商討條文. 公司安排員工放無薪假，是一項僱主僱員雙方同意的「協議」，如沒有文本證明，或會引起爭議。 當簽署協議或與僱主協商無薪假的安排時，職工盟建議打工仔可留意以下事項：
2024年3月21日 · 發布時間： 2024/03/21 15:40. 最後更新： 2024/03/21 18:10. 分享：. 有上進心=成功？. 年薪百萬卻日做16小時 「野心使我代價慘痛」. 想要成功，就要上進、要有野心——不少人都這樣認為，Khe Hy與Tanmoy Goswami也一樣。. 他們出身於普通家庭，卻對金錢與躋身上流社會有著 ...
