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- 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。
www.1823.gov.hk/tc/faq/when-terminating-employment-contract-is-the-employee-entitled-to-long-service-payment-how-to-calculate-the-amount
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倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金： 非因裁員或嚴重過失被解僱*(包括推定解僱)； 在職期間死亡，遺屬亦可領取； 因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者； 年滿65歲，自行辭職亦可
最高款額. 如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1日或以後,僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為$390,000。 支付遣散費. 僱員如欲追討遣散費,須在解僱 / 被停工後3個月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要,勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,支付遣散費。 違例與罰則. 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 長期服務金的支付時間. 僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則. 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。
1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約： 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱，或 裁員 引致. 定期合約屆滿後僱員不獲僱主續約 ( 註) 65 歲或以上的僱員因年老而辭職. 僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 ( LD424 (S)) (PDF)，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職. 僱員在職期間死亡.
- 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：( 1 )因裁員而遭解僱*；( 2 )在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或。
- 僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱：( 1 )僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；( 2 )僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或。
- 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：( 1 )在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或。
- 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
2023年4月22日 · 長期服務金和遣散費均是根據香港《 僱傭條例 》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1 。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀： 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
2021年11月11日 · 長期服務金（Long Service Payment） 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。 僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 獲得長期服務金的條件︰. 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱. 合約期滿後不獲續約. 僱員在職期間死亡. 獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職. 65 歲或以上因年老退休而辭職. 何時需要支付？ 遣散費（Severance Payment） 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。 長期服務金（Long Service Payment）
