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     經濟一週

     公務員加薪2024 薪酬劃一加3%高/中/低層公務員 歷年薪資表完整分析

     2 日前

   • 星島日報

     大棋盤︱公務員加薪中間落墨 兼顧對經濟信心考量

     政府連年赤字，一直有聲音要求公務員凍薪以「共渡時艱」，上月公布的薪酬趨勢調查結果，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4

     2 日前

   • 

     明報

     公務員擬劃一加薪3% 低於薪趨 工會質疑未及私人市場難挽人手 今晤公務員局 - 20240605 - 港聞

     2 日前

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2. • • 公務員的年度薪酬調整 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
     www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html

     公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

3. 其他人也問了

   政府如何決定年度公務員薪酬調整?

   • 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

   公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html

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   公務員薪酬調整的目的是什麼?

   • 儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹,本年度三個薪金級別的薪酬調整方案,仍較截至二零二三年三月的12 個月與截至二零二二年三月的12個月相比的整體綜合消費物價指數變動(即2.0%)為高(中層及低層薪金級別的升幅甚至高出一倍有多)。換句話說, 公務員的購買力將得到改善; 政府察悉職方要求每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政府便應將「調高」安排設為機制的一部分。 不過,考慮所有相關因素後就年度公務員薪酬調整作出決定,乃屬行政會議的權力。 倘若在任何情況下都機械地應用「調高」安排,難免令行政會議在年度薪酬調整工作上要作出最佳平衡時有所限制;

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf

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   今年公務員加薪多少?

   • 考慮到自2020-21年度公務員凍薪開始至今的通脹和去年加薪2.5% 的幅度,我們重申今年公務員需至少加薪5.06%才能追平同期的通脹,不致同事的購買力被蠶食。 紀評( 職方)對高層薪金級別的加幅尤其失望,因為去年劃一加薪 2.5%的幅度遠遠落後於該級別在薪酬趨勢調查中得出的淨指標7.26%。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf

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   公務員事務局收到的2024年薪酬趨勢調查結果為何?

   • The media could not be loaded, either because the server or network failed or because the format is not supported. 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。 局方指，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議；待行政會議按現行機制考慮六大因素，當局才會向職方提出薪酬調整方案。

   香港政府新聞網 - 公務員薪酬調整須考慮多項因素

   www.news.gov.hk/chi/2024/05/20240516/20240516_123153_570.html

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4. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。

   • 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

     零年度公務員薪酬調整開始，所扣減的遞增薪額開支已設定上 ...

5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二二至二三年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率兼備的服務； 並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。

6. www.info.gov.hk › gia › general二 二四至二五年度公務員薪酬調整方案

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2 天前 · 公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二 二四年四月一日。 公務員事務局發言人說：「香港經濟在去年擺脫疫情後重拾動力，市場薪酬整體上升。政府雖然預算 ...

7. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2023年6月13日 · 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額 ...

8. www.info.gov.hk › gia › general二 二二至二三年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2022年7月5日 · 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。

9. www.news.gov.hk › chi › 2024/05/20240516香港政府新聞網 - 公務員薪酬調整須考慮多項因素

   www.news.gov.hk › chi › 2024/05/20240516

   • 網頁紀錄

   2024年5月16日 · 除了薪酬趨勢淨指標，考慮公務員薪酬調整的其餘五大因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。