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  1. 2019年3月28日 · 11,590. 3 个回答. 默认排序. M 哥. 擅长重疾险,储蓄分红,理财险. 1 人赞同了该回答. 谢邀。 首先,我们要明确什么叫 年金险 。 年金险,主要是满足客户养老和储蓄的需求。 充裕未来,实际上是一种假年金,因为不是说客户活到老可以取到老的。 年金,主要是客户为了抵御长寿风险。 因为现代人可能能活到100岁,那么退休之后的养老,就成为了一个问题。 在如今 人民币通胀 依然居高不下、社保基金需要财政补贴、 企业年金 缺失的情况下,养老的第三支柱,也就是 商业养老保险 需要快速发展。 充裕X来,是一类储蓄分红产品。 主要是可以满足客户中长期的外汇支持需求,可以为客户提供出国教育和 养老金 的补充等等,且具备一定的身故杠杆。

  2. 1,184. 1 个回答. 默认排序. 千饺百味. 期待与对美食、烹饪以及餐饮行业感兴趣的朋友互相关注、多多交流. 2 人赞同了该回答. 谢邀. 在资金来源上,或者是以工资税 (如收人关联年金计划)为基础,或者是以一般财政收入 (如全民平均 养老金计划 )为基础筹资。 另外,国家一般都规定 缴费工资 的上限和下限。 雇员工资低于规定下限的部分免缴,高于上限的部分也不征缴,同时不作为计发养老金的基数。 在资金筹集方式上,都采用 现收现付 或者现收现付基础上的部分积累模式。 它表现在两代人 (退休者与在职人员)的关系上是一种 代际赡养 关系,即在职工作者以工资税或其他税收形式缴费形成养老保险基金,支付退休者养老金。

  3. 2019年6月12日 · 6月3日,日本金融厅发布了一份报告,报告内容很长,但简单的说:如果日本一对夫妇能在退休后再活30年的话,只靠年金生活,会有2000w日元的不足。这份报告数据详实,并没有任何偏见,只是说如果只依赖年金,会有生活费不足的现实问题。

  4. 企业年金保险属于企业职工福利和社会保障的范畴不以盈利为目的是政府为了鼓励有条件的企业为职工建立企业年金计划。 是在企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上办理的,依据国家政策和本企业经济状况建立的。 企业年金保险除了企业和职工,还需要有托管人、受托人、账户管理人、投资管理人的协助才能构成。 一般情况下,必须要符合以下条件才可以领取企业年金,否则就无法领取: 1、职工或者退休人员死亡后,其企业年金的个人账户余额是可以由子女和配偶进行继承的; 2、职工完全丧失劳动能力,并且达到国家规定的退休年龄以及出境定居时是可以领取企业年金的。 二、企业年金保险有哪些优缺点? 1、企业年金保险的 优点 : (1)可以增加退休后的养老收入,提高晚年生活质量,从而减轻子女的抚养压力;

  5. 日本是亚洲最早进入人口老龄化,也是全球少子化和老龄化速度最快的几个国家之一。 日本总务省 2019 年数据显示,日本 65 岁以上人口在总人口中占比 28.4%,为世界最高。 预计到 2037 年,日本社会的老年赡养率将达到 80.5%,到 2060 年接近 100%,养老保险体系面临巨大压力。 过去 30 年间,政府通过提高养老金领取年龄、设立养老给付增长自动调节机制,增强了养老金制度的长期财务可持续性。 但是,随着老龄化加速,征税、转向「缴费确定型」(Defined Contribution)计划以及进一步延长养老金领取年龄均已成为政策选项。 一、日本养老金制度的基本构成与特点. (一)基本构成. 日本当前的养老金体系整体框架源于 1985 年的制度改革。

  6. 2015年5月22日 · over. 1 人赞同了该回答. 养老保险基金是广义概念,年金也算养老基金一种,我印象中 上海社保案 牵涉的就是年金。 狭义养老基金就是 基本养老保险基金 ,我们正常缴纳的养老保险所有的钱都纳入养老保险基金,同时这些基金用来支付退休人员退休待遇。 年金原来也叫 补充养老保险 ,在职缴费,退休是一次性支取 [也可以按月支取,但是用完就没有了]现在年金通常由银行或者保险公司经营,, 发布于 2015-05-22 07:58. 曾令涛. 会读书的猪. 31 人赞同了该回答. 看下面关于全国社保基金和社会保险基金的区别。 其中 基本养老保险 基金属于社会保险基金之一。 基本养老保险基金、 企业年金 、个人养老储蓄统称我国养老保障体系的“三支柱”。 全国社保基金.

  7. 31 个回答. 默认排序. 探戈师兄聊养老. CFA 特许金融分析师资格证持证人. 77 人赞同了该回答. 职业年金是机关事业单位工作人员 特有 的 补充养老保险 。 对于公务员、事业单位的工作人员来说,2015年发生了一件大事,国务院颁布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。 公务员、机关事业单位的工作人员,实行社会统筹与个人账户相结合的 基本养老保险制度 。 制度规定:基本养老保险费由单位和个人共同负担。 单位缴纳工资的20%,个人缴纳工资的8%,由单位代扣。 这就使得事业单位和企业的养老保险制度保持了一致,也被称为“养老金并轨”。 由于过去公务人员退休待遇高,改革后必定会有一定的影响。

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