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2021年9月12日 · 2018年新修订的《公务员法》第五章第四十七条，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
2 个回答被折叠. （ 为什么？. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。. 知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及 ...
2024年3月11日 · 2021 年度新知答主. 322 人赞同了该回答. 人在韩国，锐评一下。. 不只是调派军医过来，之前还暂时允许护士来填补医生的空缺，甚至已经在违法的基础上了。. 举个例子，以前韩国是不允许护士给患者插胃管（L形管）的，2021年10月，釜山地方法院对进行 ...
2018年3月19日 · HR招不到人，领导要求自己去补上用人部门的空缺是否合理？. 一枚刚毕业的新人事，用人部门有人要离职，招聘一个月没有合适的人能入职交接工作，部门领导要求如果再招不到人我就要去补上用人部门的空缺，领导这样安排是否合…. 显示全部 . 关注 ...
公子品书. 法律职业资格证持证人. 1.体制脑正式形成。 “好的，领导。 ”“收到，领导。 ”“正在协商沟通中，等结果出来立马汇报给您！ ”工作搞得好不好无所谓，一定要把态度表现的端端正正。 2.学会了以领导为中心，而不是以自己为中心。 开始没有自己的想法和意识了，完全的工具人，也就是领导让干什么就干什么，领导让往东边走，就绝不会往西边去，领导让打狗，就绝不能去遛鸡。 领导说的都是正确的，不要试图反抗领导，领导对也是对的，领导错也是对的，就算领导错了，那也是自己错了，而不是领导错了。 3.学会了不怕麻烦。 在体制内以前害怕麻烦，领导安排什么工作，埋头干就完了，感觉给领导汇报工作很麻烦，还耽误自己的工作时间。 时间久了，经历过体制内的潜规则毒打以后，就变得越来越守规则了。
具体细分有：（1）当前职位自己做了多年，并且自认为可以提升到下一个高点的职位，但空缺只有一个早有人占据了。 那么仔细想想，公司业务范围内，有没有其它路径去提升呢？
亲戚内推求职信直接到了某国企hr那，然后最近发了邮件问，hr说年后如果有岗位空缺，再联系我？这是被拒了？
