雅虎香港 搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

    僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。. 按此可進入 香港保險業聯會 的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單. 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償 ...

  2. resources.ctgoodjobs.hk › article › 21675【勞工法例｜工傷賠償】上班途中受傷/撞車可報工傷？只有4個情況 ...

    2024年6月6日 · CTgoodjobs今次為大家整理勞工法例的工傷賠償事宜，究竟工傷的定義是甚麼、4個僱主賠償工傷的情況、向僱主申索補償的方法，讓打工仔保障僱員權益。

  3. www.nwscworkinjury.org.hk › 2020/10/31 › 判傷賠償計算方法判傷賠償計算方法 - 工傷工友及家屬互助協會

    2020年10月31日 · 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士 ：$499,840

  4. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index工傷一問 - 勞工法例線上諮詢

    工傷一問. by 車厘子, Monday, March 29, 2021, 16:16 (1282 天前) @ Ericho. 根據《僱員補償條例》的釋義，「收入」包括： 1. 現金工資； 2. 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利 益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 3. 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼 等；及 4. 習慣上應得的小賬等。 條例亦列明「收入」不包括間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目。 「每月收入」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或者指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。 兩種計算方法以對僱員較有利者為準。

  5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index工傷計算 - 勞工法例線上諮詢

    2020年11月9日 · 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。

  6. www2.ecd.labour.gov.hk › ism › tchi勞工處工傷補償服務 - Labour

    勞工處工傷補償服務. 辦理工傷病假跟進手續預約服務. 請輸入 (必須輸入所有項目): 請注意 : 工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務會於逢星期日及每月第一日凌晨二時至早上六時暫停服務，以便進行系統保養工程，不便之處，敬請原諒。

  7. nwscworkinjury.org.hk › discuz › forum ... 追討僱員補償，僱主無律師代表亦缺席聆訊 - 判案書 - 工傷 ...

    2022年4月4日 · 他是一名散工，不是月薪工人，也不是單受聘於一名僱主做長期散工，正如 案的答辯人，他也只是剛聘用申請人，只開工了兩天，因此，本席認為，在轉換僱主與工場之間，難免有等候時間，即使在同一工場也有需要與其他工匠協調銜接的情況。

  1. 相關搜尋

    散工工傷賠償散工工傷賠償計算
    散工工傷計算
  2. 其他人也搜尋了