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2021年8月1日 · 925. 0. 2020年，新冠肺炎疫情來襲， 各行各業都受到影響，保險業亦不例外， 但有一支團隊從逆勢中異軍突起， 達成前無古人、後難來者的全新紀錄。 來自香港的宏利保險南九龍團隊， 自2013年起已連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊目標， 繼2019年409人、2020年411人的紀錄後， 2021年，他們再次突破自我， 達成國際龍獎IDA千人團隊佳績。 透過南九龍團隊創始人沈維燦， 以及提出千人團隊目標的龍子明， 2位團隊領導人的現身說法， 與業界分享他們突破紀錄、締造佳績的方法與思維。 以團結精神鼓舞團隊，南九龍成功挑戰IDA千人團隊世界紀錄. KOWLOON SOUTH 南九龍九大行星組織架構. 實現「百年南九龍」，千人IDA是實踐的基礎與力量.
2021年8月1日 · 龍子明總結，南九龍團隊去年業績能夠有所突破，關鍵原因有幾點：第一，團隊不把所有的雞蛋都放在同一個籃子裡，即為風險分散，過去各類型的商品都有銷售，而非集中銷售在某一類商品，如保障型商品、投資型商品、退休型商品等；客戶類型也不集中在某一類客戶，有香港本地的客戶，也有來自大陸的客戶。 因此，儘管新冠疫情於去年爆發，許多大陸客戶無法到香港購買保單，團隊夥伴仍能有效掌握香港本地客戶，反而在過往的深耕經營之下，衝出了亮眼的業績表現。
2017年9月1日 · 在二 一一年韓國首爾國際龍獎IDA年會上，第一支IDA百人團隊在眾人驚嘆聲中，走上IDA百人團隊的榮耀舞臺，作為劃時代引領的開端。 此後，經過七年醞釀與持續推動，行業內諸多的團隊也築夢追逐IDA百人團隊的榮譽。
2021年12月1日 · 在開幕典禮現場，大會主席開元首先發表開幕致辭，宣佈2021國際龍獎IDA年會在「有福之州」正式開幕，並代表大會向前來參會的福建省政府、福州市政府各級領導，大會發言貴賓、講師、分享代表、贊助企業以及5,500餘位與會菁英致以最誠摯、最衷心的感謝 ...
2022年6月1日 · 不僅如此，張培幸引領的「培養幸福部」是一支年輕化、高素質、愛學習的團隊，既是CIA500世界華人保險500強團隊，也是華東地區首支IDA百人團隊——新華保險浙江分公司杭州中心支公司陽光家族的一份子。 2020年，團隊以40人出勤人力創造總保費1,503萬元、保單件數2,014件，成功誕生15位IDA會員，亦讓張培幸斬獲「IDA雙白金」至高榮譽；2021年1～9月，培養幸福部創造保費1,933萬元、保單件數1,047件，繼續「笑傲江湖」。 從「資源最差」到IDA業務白金，只因堅持這3件事. 1.堅守「正道」 在張培幸的從業過程中，不少人都問過她：「你是怎麼開發客戶的？ 」、「為什麼你可以這麼容易就簽單？ 」。 其實，在任何行業取得不錯的成績都源自於道與術的修煉，但道遠比術更重要。
2021年8月1日 · 成功挑戰IDA千人團隊. 夥伴認同IDA優勢最為關鍵. 沈維燦指出，南九龍團隊的目標訂立並非在年初制定，而是到了年中才會根據市場動態、人力增減等各方面情況，與團隊內62位總監討論後決定該年的目標增減。 雖然過往幾年，南九龍多次在IDA年會現場表示要挑戰千人IDA團隊，但真正決定要在這一年，趁著IDA標準因疫情降低的機會挑戰IDA千人團隊，也是在這個時候決定的。 對許多香港的壽險團隊來說，2020年是個充滿挑戰的一年，甚至許多團隊也因而業績下滑，但南九龍並未受到太大影響，沈維燦認為主因在於，其他團隊的業績有5～7成來自於大陸客戶來港購買的保險，但是在疫情下，邊境封鎖，大陸客戶無法前來，業績也就相應減少。 相對而言，南九龍一直以來深耕本地市場，以香港客戶為主，業績並未受到太大的影響。
2018年4月1日 · 經營一個強大的團隊需要什麼條件？ 又要做到什麼事情才能使團隊歷久不衰？ 富邦人壽LIFE STAR聯盟團隊的團隊長梁國榕，他為保險業界樹立了一個新的高標，運用各項資源產生的力量與經營智慧，讓人看到「大者恆大」的成功局面。 我真的要做這件事情嗎？ 不要談業績，我們談你的夢想. 連續七年完成大目標，仍然在壯大的團隊. 充分整合資源、借力使力. 獎勵策略的引導. 1. 打破迷思. 有經驗、夠資深的業務人員才能夠達標？ 靠追業績達成目標？ IDA是高標的業務水平？ 先有百人再談IDA百人？ 成功非團隊長不可？ 2. 擁抱變化. 意願比努力重要， 「相信」也是一種專業， 只有夢想是自己的， 挑戰沒有年齡限制， 3. 塑造更大的團隊願景.
