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2023年8月4日 · 分享. 企業正面對離職潮的挑戰. 全球離職潮仍在持續。 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工，尋求更好的工作機會。 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement）全球排尾二，僅有 6% 的打工仔自認投入工作。 員工的敬業度與他們的工作表現息息相關，敬業的僱員更積極參與工作，留任率也較高。 Gallup 報告中亦指出全球職場出現「安靜離職（quiet quitting）」和「大聲離職（loud quitting）」的趨勢。
2021年6月11日 · 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！ 這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。 這是一定要在面試前先問自己的問題，甚麼原因也好，最緊要為你的故事加入「專業」的元素，一個專業的理由，合理化你想轉工的初心，例如「前一份工學唔到新技能事」，用「專業」的口吻就可說成 「在現職已經去到瓶頸位置，很少有進步的空間」 。 2. 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語. 這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選，HR 也會藉以聽聽你的職場計劃，此問題的另一重點，是 HR 要確保你找工作的方向，跟你現在面試中的職位是否互相矛盾；
2023年新世代. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。. 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？. 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣 ...
2023年7月28日 · 1. 工作內容. 工作將佔據你生活中三分之一的時間，若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作，大概也是一種煎熬。 所以找工作時不妨先從自己的興趣出發，能投入工作，自然更容易上手。 另外，求職時一定要細閱 Job Description（JD）。 如果 JD 上未有明確列明工作內容，不妨在面試時多發問，了解清楚僱主對於職位的要求，避免入職後才發現工作內容與自己期望不符。 2. 職業發展. 作為一個新鮮人，或者很難預料幾年後的自己在做甚麼。 不如先試試為自己設下一些短期目標，例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等；再問問自己，這份工作能給予你所需的機會嗎？ 能讓你更靠近自己的目標嗎？
2023年4月28日 · Bowtie 聯同新世代人力資源組織 MP HR Community (又稱 HR 小薯蓉) 合辦了一場網上研討會，為出席的 HR 講解了最新發表的2023年本地留才策略的調查報告結果。
2021年12月10日 · 省略不必要的工作經歷：如果已累積一定工作經驗，強調與申請職位有關的項目即可，刪去與申職職位無關的經驗，避免內容過於累贅。. 避免過份花巧：一份理想的 CV／Resume 應給人簡潔專業的感覺，避免使用過多不同的字體。. 現時不少網站（如 CakeResume）提供 ...
2020年5月6日 · 日期 2020-05-06. 更新 2022-05-13. 分享. 人才是Bowtie的一切。 在招聘時，價值觀為先，才能為次。 人的表現難免有高低起伏；但其價值觀不易改變。 我們看的是：他是否相信公司的使命，是否相信公司可以解決社會的根本問題。 價值觀可以凝聚人才，那怕是原先不屬於本業的人，當他們受到啟發，受到感動，期望成為故事的一部份時，他們也會走上戰場。 這些價值觀可以是為基層提供免費教育，也可以是改革醫療系統，令每個人都得到應有的保障等。 在Startup的環境下，不是所有程序都由「白紙黑字」列明。 當沒有HR手冊助你判斷時，能告訴你對錯的，就只有公司的內在價值。 價值相同的人會與你長期作戰，甚至留守到最後一刻。
