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2024年5月20日 · AI人才的潛在薪酬升幅及招聘意欲如此之高，似乎是建基於本地企業強烈看好AI的取態。 調查顯示： 84%受訪企業表示在2023年曾使用AI驅動的工具； 72%僱主認為，AI最大的好處在於有效提升工作流程和成果； 僱主預計 IT（資訊科技）（90%） 、研發（85%）和業務營運部門（85%）將成為AI解決方案的最大受益部門； 僱主就 生成式AI 對企業的影響抱正面態度，其中 94%預計將在2028年或之前、即5年內 使用相關工具。 金融服務業最看好AI. 受訪者對AI對其職業和機構的影響的正面樂觀態度佔比，按行業劃分有以下發現： 金融服務業（71%） ； 製造業（69%）； IT業（65%）； 批發和零售業（57%）
2024年5月30日 · 分享：. 你屬於社會中上階層嗎？. 用10個特徵就可以證明. 你有沒有曾經思考過，自己是否已經躋身於社會中上階層？. 「社會中上層」介乎於中產及超級富豪之間，大多數人認為，這類人士享受著財務穩定、機會眾多、工作生活平衡以及高社會地位的生活狀態 ...
2024年5月30日 · 點擊圖片放大. 求職輔導師：經濟下行影響 實際職缺有限. 一位從業6年的求職輔導行業人士也注意到應屆生面試十幾輪的現象，她的客户多來自國內頂級大學和QS世界大學排名前100位的海外名校。 鳳凰網援引其觀察指， 受經濟下行影響，這兩年不少公司實際職位名額有限，來自高排名學校的學生求職成功率也不高。 我在這行做了這麼多年，明顯感受到，面試難度在今年達到某種頂峰。 該求職輔導業人士認為，超多輪面試是當下內卷求職市場裏的「泡沫」。 許多高學歷學生所競爭的職位，其實對於候選人能力沒有太高要求，但因為職位數量減少，學歷隨之貶值。 貶值最嚴重的區域是產品經理、運營、戰略分析等非技術類職位。 這些職位因為不限專業，更多依賴經驗累積，容易發生不同專業高學歷學生「擠兑」現象。
2024年5月23日 · Business Insider最近一則報告顯示，逾半數的Z世代和千禧世代職員的收入僅夠支付基本生活開支。 除了金錢，年輕職員還渴望與上級建立穩固的良性關係。 調查顯示，想要在上司面前「表現出色」，是一個主要工作動力，只有「獲得加薪或獎金」排在「取悅上司」之前。 Z世代職員另一個工作動力是「出人頭地」： 33%的Z世代職員表示，他們希望能晉升至公司的管理層，而年長職員中僅19%有該想法. 44%的Z世代職員想要掌管他人，其他世代中抱有相同想法的僅27% 「這些都不是什麽新鮮事。 這些並不是這一代人所獨有的，」Veasey-Deters表示：「Z 世代與其他世代並沒有什麽不同，我們只是最新的一代。 偏好實地辦公：無形的社交好處.
2024年5月20日 · AI浪潮恐影響年輕人擇業. 生成式AI正在影響Z 世代和千禧一代的未來擇業選擇。 近6成 Z 世代（59%）以及半數千禧一代（52%）認為，隨著生成式 AI 的廣泛應用，他們會尋求不易受自動化影響的工作機會，例如技術工作或體力勞動。 Z 世代和千禧一代對生成式 AI 的最大感受是不確定性。 調查顯示，女性的不確定性較男性更嚴重。 而工作中經常使用該技術的Z 世代和千禧一代的不確定性有所改善，會更加信任這項技術。 然而，頻繁使用生成式AI的用戶也更容易産生顧慮，例如認為生成式 AI 驅動的自動化將淘汰部分工作崗位，從而加劇年輕人的就業難度。 點擊圖片放大. 重視「工作生活平衡」遠超物質. 工作生活平衡仍是 Z 世代和千禧一代選擇僱主的首要考慮因素。
2024年5月23日 · 由於年假有限、工作繁重，不少打工仔不願或不敢請假。. Harris Poll的最新 調查 顯示，78%的美國員工沒用完有薪假期，一半人向老闆請假時會感到緊張，千禧世代最愛瞞過僱主「安靜休假」。. 78%打工仔不清假. 該調查在今年4月26日至28日訪問了1170名18歲 ...
2024年5月21日 · 撰文： 高耀豪. 發布時間： 2024/05/21 08:00. 分享：. 4月份通脹數據基本上滿足了市場，核心通脹由3.8%下降至3.6%，使市場對美聯儲年內減息兩次的想法得以支持，繼續支持大市氣氛。. 4月份通脹數據基本上滿足了市場，核心通脹由3.8%下降至3.6%，使市場對美 ...
