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2024年5月19日 · 以目前國內全體平均提繳薪資44900元，只靠雇主提繳6％、提繳35年、資金報酬率3%來試算，退休時可累積202萬1212元，按月領為11612元。 若加上自提6％，則可累積404萬2425元，按月領23224元，比未自提多了一倍 。 而新制勞退是，民眾只要年滿60歲，不論是否還在工作，皆可請領；若未滿60歲就失業或從職場退休，也無法提早領。...
2024年1月31日 · 假設65歲退休至85歲，中間20年的時間，若沒有重大醫療、長照狀況及不考慮通膨，需要多少錢。 自己可以列出3種版本來評估，拮据版、一般版 ...
2024年5月10日 · 據行政院主計總處統計，若國人退休後，每月需50000元；以退休後還能再活25年計算，則至少要1500萬元，當中不含醫療與通膨的計算，如果加入這些 ...
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2022年11月6日 · 以我國而言，有軍公教年金、勞保年金、國民年金等，可以提供資深公民基本的生活保障；但是，幾年下來，大家發現， 政府的財政支出畢竟有限，這些年金換算而成的所得替代率遠低於五成！ 也就是退休之後，光是靠這社會年金保險，真的只能縮衣節食了，因為能夠過的生活品質（純以花費來說）就只能是退休前的三、五成而已。 所得替代率： Income replacement...
- 勞退新制如何運作? 累積的資金又受什麼影響？
- 勞退自提有什麼好處? 該如何評估是否勞退自提?
- 勞退新制一次領跟月退領的差異與風險
- 結論
每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶，裡面的資金來源主要是由雇主出資。政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 但是投入的資金並不是單純的存款而已，此勞退帳戶的資產成長方式是委外經理人操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有最低二年期保證年收益率。以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020/4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。 從基金委外績效的4%可領將近193萬至最低二年期定存所獲得的114萬，勞退新制的退休金差距就將近80萬，這可...
以小明的例子來說，如果是自行提撥6%，每個月的提撥費用為2820元，一年總共為33840元，這樣可以替小明帶來多少減稅的效果？ 由表格可以得知，主要的差異是來自於小明的自提比例與所得稅級距。當勞退自提的%數越高，節稅的效果越明顯，同理也可發現，如果所得稅級距越高，節稅效果也是越好。 但是如果考量到綁定的資金年限（勞退60歲才能領出），我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率（IRR）的方法來評估比較準確。 讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金收益率3.09%並且統整後將可以得到下列的結果。 ●不難發現，所得稅級距越高者所獲得的年化報酬率也越高 ●另一點，年齡越高選擇勞退自提的勞工，年化報酬率也會越高 除此之外，如果採取不同的...
當小明瞭解勞退新制的基本概念後，決定採用勞退自提6%。而當他工作30年之後，將會面臨一個重要決策的問題: 我該一次領還是月退領?相信這也是許多勞工朋友所面臨的問題。針對這個問題，我們首先必須了解月退領是如何計算，根據勞保局勞工退休金月退金試算網頁，只要填入勞退個人專戶累積的金額以及預估請領的年齡就可以估算月退金。 小明採用勞退自提6%加上雇主的6%，每個月將有5640元進入到勞退個人帳戶，搭配目前勞退收益率3.09%，他在60歲的時候將可以領到3313281元，只要將累積金額3313281元以及60歲分別填入表格試算，就可以得到月退金的答案。 月薪47000+自提6%+勞退收益率3.09% 試算的結果為每個月可以領到13200元，要注意的是，勞工實際上領到的退休金則是季發的，也就是每年的2、...
經由以上的分析，我們知道勞退新制有以下特點 在現今政府所規劃的勞工退休金機制底下，勞退新制確實可以帶給各位勞工朋友另外一個累積退休金的方法，而此勞退個人帳戶沒有任何破產的疑慮，投入進去的每一分錢都將實實在在錢滾錢的直到領出的那一天。讀者透過小明的例子分析，不但可以更加理解勞退新制的運作模式，也能夠更加客觀的評估自身是否需要使用勞退自提的方式來增加退休金，請記得，要正確評估勞退自提的報酬率，必須使用勞退自提年化報酬率計算機來計算年化報酬率才是最正確的評估方式。 除了政府規劃的勞工保險以及勞工退休金以外，讀者也可以透過投資幫自己累積退休金，勞退基金的年化報酬率目前為3.09%，但如果使用每年只要10分鐘的指數化投資方法，以過去台灣市場（0050）或是全球市場（VT）的平均報酬來看有高達6%-7%...
2022年12月23日 · 經營多種信託業務的合作金庫商業銀行表示，員工福利信託是企業為留住員工並提升對企業向心力，協助其累積個人財富與退休金的一種方式。 （延伸閱讀： 最新統計出爐！ 半數勞工年薪低於50.6萬元，超過68%的人領不到平均薪資 ） 合作金庫商業銀行指出，通常企業會先擬訂員工福利信託激勵制度，企業員工再成立員工持股／福儲信託委員會，向受託銀行處理信託相關事宜。...
2024年4月24日 · 想要退休後能夠無憂無慮生活，不為金錢煩惱，就要明確地知道你在退休後有什麼目標、需要多少資金，然後開始進行投資。
