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2019年6月24日 · 為保障自己嘅權益,打工仔喺辭職信上,必須清楚列明邊日係Last Day(最後工作日)。打工仔必須同公司按僱佣合約好好地協商。以最常見嘅情況為例,合約上嘅通知期係1個月,假設你喺6月10日辭職,咁你最快可以喺7月9日功成身退。
2021年12月9日 · 在資訊發達的今天,辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的,因為它具有法律效力,足以保障僱員的權利;根據勞工處的僱傭條例,僱員過了試用期後離開公司,必須給僱主 1 個月通知,否則則需支付代通知金,而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。
2021年12月9日 · 做好 5 大準備才行動!. 「裸辭」是近年職場上非常流行的一個詞語,上一輩大多對裸辭抱有負面看法,但對於年輕一輩來說就非常普遍。. 如果工作壓力太重,或是找不到自我工作價值,裸辭可能是其中一個選擇。. 在裸辭之前,有什麼需要考慮?. 到底自己適 ...
2021年11月11日 · 日期 2021-11-11. 更新 2022-10-17. 長期服務金及遣散費是什麼? 誰可獲得? 遣散費(Severance Payment) 僱員若被公司以裁員/停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月,並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 此時,僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。 💡 裁員的意思. 若僱員是因下列情況被解僱,將被視為因「裁員」而遭解僱: 僱主結束業務; 僱主停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務. 僱主對僱員所擔任的工作或所擔任的工作需求量縮減或停止. 💡 停工的意思. 如僱員的報酬受僱主給予的工作量影響,而僱員沒有工作/沒有工資的總工作日數(不計算休息日、年假及法定假期)超越下列日數,將視為停工:
2023年8月4日 · 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工,尋求更好的工作機會。. 美國調查機構蓋洛普(Gallup)最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度(Employee Engagement)全球排尾二,僅有 6% 的 ...
2021年12月9日 · 公司派完花紅 (Bonus) 後,往往是不少打工仔選擇轉工的時機,過去一年職場恢復熾熱氣氛。. 成功轉工跳槽的打工仔固然可享受加薪的興奮或期待轉換崗位的挑戰,但千萬不要忘記轉工前需要考慮和準備的6件事,才能在新職場上順風順水!. 作者 Bowtie 團隊. 日期 ...
2020年5月18日 · 分享. 改變思維是極具挑戰性的,尤其是改革傳統行業,讓大眾擁有一個負擔得起的保障。 唯獨具前曕性的保險公司才會投資於Bowtie這類科技初創,更何況是一間全新授權的保險公司。 這些膽識及遠見均來自Bowtie首任董事局主席趙法衡先生。 自Bowtie成立以來,趙先生一直帶領管理層,由最初成功獲得香港首個虛擬保險公司牌照、建立團隊、產品研發,以至現在以純網上營運等里程。 隨著Bowtie進入另一個階段,趙先生將轉以Bowtie榮譽顧問的身份來繼續指導我們,並於二零二零年五月十八日辭任Bowtie董事局主席。 與此同時,我們很榮幸地宣佈林嘉言先生將出任Bowtie董事局主席。 林先生是Bowtie創始團隊的重要一員,並負責完成香港永明金融對Bowtie的策略投資。